昆明市西山区2026年区属国有企业高级管理人员招聘简章

为深入贯彻落实区委、区政府关于国有企业改革发展的决策部署，进一步加强西山区国有企业干部队伍建设，选拔配强二级国有企业领导班子，结合我区国企发展实际情况，经研究，现面向社会公开招聘区属国有企业高级管理人员。

一、招聘岗位及人数

岗位一：西山区区属二级公司董事长1名，主持企业全面工作，对企业经营管理、战略发展、风险防控等负总责。

岗位二：西山区区属二级公司副经理1名，负责企业市场化运营、招商等工作。

二、招聘基本条件

（一）基本条件及要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任；

2.具有大学本科及以上文化程度，年龄45岁以内，即（1981年3月20日以后出生）；

3.具有良好的沟通协调能力、决策判断能力和团队领导能力，能够妥善处理企业改革发展中的复杂问题；

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

（二）岗位条件（每人只可报一个岗位）

岗位一：中共党员，具有二年以上企业正职的任职经历或三年以上企业副职任职经历，熟悉企业运营管理模式，具备扎实的企业经营管理、战略规划、风险管控能力。

岗位二：具有二年以上企业副职的任职经历或三年以上企业中层任职经历，熟悉企业项目市场化运营管理模式，具备扎实的企业风险管控、市场化运营、执行能力。

（三）有下列情形之一的，不得报名参加：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的；

2.受党纪政务处分、被问责处理影响期未满的；

3.曾被开除党籍、公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.履职期间上一年度考核为基本称职及以下等次的；

6.违反法律法规和政策规定及不适合担任国有企业领导职务的其他情形。

三、招聘工作程序

招聘工作拟采用委托第三方人力资源机构开展。招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格审查、经历业绩评价、面试、组织考察、体检、公示及聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2026年3月25日上午9：00至3月27日下午17:00，逾期不再接受报名。

2.报名地点：昆明市西山区人才资源运营管理有限公司（西山区春雨路168号A座5楼招聘培训部）。

报名咨询电话：0871-68270086。

3.报名材料

（1）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表；

（2）专业技术资格证书、职（执）业资格证书；

（3）工作经历证明（能直观证明工作岗位及年限，如：加盖公章的任职文件、劳动合同等）；

（4）党员身份证明；

（5）个人征信报告；

（6）近年来主要工作业绩（成果）证明、地市级及以上党委政府表彰奖励证书等相关材料；

（7）本人填写的《西山区区属国有企业高级管理人员招聘报名表》一式2份（附件1）、本人填写签字的《应聘人员诚信承诺书》一式1份（附件2）。

4.资格审查

由西山区委国企工委牵头，组建由国企工委、区委组织部、区人社局组成的经历业绩评价小组，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员有不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。

（二）经历业绩评价

由区委国企工委牵头组建经历业绩评价组，结合个人提交的《经历业绩自评申报表》及报名材料，主要根据报名人员的基本条件、任职经历、工作业绩、专业能力、综合素质等维度，制定量化评分标准，对报名人员进行综合打分，经历业绩评价满分为100分，占综合成绩的30%。

根据经历业绩评价成绩从高分到低分确定进入面试的人员，拟进入面试人数与拟招聘人数的比例不低于5：1，不高于10：1。若确定进入面试人员的经历业绩评价成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。

（三）面试

1.由区委国企工委负责组建面试评价组，面试评委组由5名及以上单数人员组成，包括区委国企工委、区委组织部、区人社局相关人员等；

2.面试采取结构化方式进行，重点考察应聘人员的政治素养、领导水平、战略思维、组织协调、综合分析、经营管理能力等方面的能力素质和工作水平，面试成绩满分为100分，占综合成绩的70%。

综合成绩=经历业绩评价成绩Ⅹ30%+面试成绩Ⅹ70%（结果按四舍五入保留两位小数）。综合成绩作为进入组织考察的依据。

（四）体检

根据综合成绩，按综合成绩从高分到低分1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格者，按综合成绩依次递补。

（五）组织考察

由招聘领导小组办公室组织开展考察工作，通过背调、个别谈话、查阅档案、征求纪检监察部门意见等方式，全面了解考察对象的政治素质、工作表现、廉洁自律、遵纪守法、工作实绩、群众公认度等情况，作出客观公正评价。考察不合格的，取消聘用资格，按综合成绩排名依次递补。填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予录用。

（六）公示及录用

根据应聘者的综合成绩、考察等情况，报招聘领导小组研究决定拟录用人员名单。并在第三方公众号、西山发布等渠道进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按国企党工委的要求通知录用人员准备相关资料，并在规定时间报到。

（七）国企管理人员薪酬待遇

正式聘用的国企高管人员任职后，薪酬待遇按照西山区《国有企业薪酬管理》执行，详情可咨询区委国企工委，咨询电话：0871-68228478。

四、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，由区纪委区监委负责对招聘工作人员抽调、报名人员的资格审查、经历业绩评分、面试评分、考察组成员资格审查、考察程序等全过程实施监督。对招聘工作中出现的徇私舞弊、弄虚作假、泄密等行为，一经发现，从重查处。

（二）报名人员提供的所有信息务必真实、准确，如在任何环节发现弄虚造假，将取消资格，并通知有关单位严肃处理。报名人员要保持通讯畅通，因通讯不畅等原因导致报名人员不能按时招聘各环节工作的，视为自动放弃。凡未入围下一环节人员，均不再另行通知。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

（三）报名人员需遵守考试纪律。对违反考试纪律的报名人员，按有关规定处理，触犯法律的，移交司法机关依法处理。

（四）报名人员有托人说情、打招呼等干扰招聘工作的，一经发现立即取消资格。

（五）本次招聘费用，由西发展集团负责。

（六）本次招聘未尽事宜，由西山区委国企工委负责解释。

五、注意事项

（一）报考人员填写资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况。凡弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，已经录用的，予以解聘。

（二）报名后，保持报名时登记的联系电话畅通。

（三）招聘工作实行回避制度。在招聘过程中，凡与用人单位负责人和招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系的，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（四）有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（需到报名地点提交书面说明）；

2.公示期满5个工作日内，通过预留电话联系不上拟聘人员本人的。

监督电话：0871-68227758

附件

附件1.西山区2026年招聘区属国有企业高级管理人员报名登记表.xls

附件2.报名人员诚信承诺书.docx

西山区委国企工委

2026年3月24日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/UvJno1tnRslFGt_fWh2GMA

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