云南中维酒店管理有限责任公司2025年招聘公告

云南中维酒店管理有限责任公司（以下简称“云南中维”）成立于2012年10月，位于云南省昆明市五华区螺峰街126号，作为一家具有央企背景的酒店管理公司，云南中维主要承担烟草行业宾馆酒店整合试点和各归口管理酒店具体经营管理。

截至目前，云南中维打造了“维尊”“中维”“维笙”“维居”4个酒店品牌，39家品牌酒店遍布全国11个省市、20余个目的地；直接归口管理昆明中维翠湖宾馆、云南中维天恒大酒店、云南红塔体育中心、上海红塔豪华精选大酒店、苏州维笙天平大酒店、云南中维红塔大酒店、昆明维居桂花大酒店、云南维居金鹰大酒店、大理维笙古榕酒店9家单位。

云南中维依托先进的管理模式和卓越的运营机制，努力为员工创造施展才华的空间和自我提升的机会。根据工作需要，云南中维现面向社会公开招聘工作人员，诚邀您加入我们的团队，携手云南中维共同发展，现将有关事项公告如下。

一、招聘计划和对象

（一）招聘计划

云南中维2025年计划招聘工作人员2人，具体招聘岗位、人数及相关要求详见《云南中维2025年工作人员招聘计划表》（附件1）。

（二）招聘对象

本次招聘为社会招聘，应聘者年龄35周岁（含）以下（1990年5月18日以后出生），大学本科及以上学历，无犯罪记录，具备与招聘岗位相匹配的能力和素质。

二、招聘基本条件

（一）应聘人员应当具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合招聘岗位所要求的学历、专业、工作能力和身体条件等要求；

6.符合云南中维招聘回避有关规定。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.受过开除处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有其他不适宜招录的违法情形。

三、招聘主要程序

（一）网络报名

1.报名时间：自本公告发布之日起至2025年5月18日17:00止，逾期不再受理。

2.请应聘人员直接点击或复制报名链接：https://www.wjx.top/vm/QqAwT4c.aspx到浏览器，进入报名界面，根据系统提示填写个人信息后上传相关报名材料，不接受现场报名。应聘人员根据报考岗位要求，结合本人专业、学历及个人意愿，只能选择一个岗位进行投递。

3.应聘人员报名时，应根据招聘系统要求规范填写个人报考基本信息，上传各项证明材料。应上传的材料包括：《云南中维2025年公开招聘报名表》（附件2）、《云南中维2025年诚信应聘承诺书》（附件3）、《云南中维2025年应聘人员近亲属从业情况填报表》（附件4）、本人有效身份证复印件、毕业证复印件、学位证复印件、相关资格证书复印件等各项证明材料，命名为“报考岗位+姓名”压缩后上传。应聘人员所填写的全部信息和提交的各类材料是资格审查的重要依据，所填写内容及提交的材料应当真实、准确、完整，未按要求填写信息和上传材料的视为不具备报考资格。

（二）资格审查

根据岗位资格条件和实际工作需要，对应聘人员简历信息进行资格审查，并择优确定进入笔试人员。各招聘岗位进入笔试人数与招聘人数比例原则上不超过20:1且不低于3:1。招聘岗位通过资格审查人数不足3人的，取消该岗位招聘。

（三）招聘考试

1.笔试（满分100分）

主要测试应聘人员的综合能力素质，采取闭卷考试的方式进行。实际参加笔试人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，将相应裁减招聘计划直至取消该岗位招聘。

2.面试（满分100分）

根据各岗位招聘计划数（如有裁减，则为裁减后的计划数），按笔试总成绩从高到低择优确定进入面试人员。原则上参加面试人数与招聘人数比例不低于2:1。若出现同一岗位进入面试最后一名笔试成绩相同，则成绩并列者同时进入面试。实际参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，将相应裁减招聘计划直至取消该岗位招聘。

有关笔、面试时间、地点等安排另行通知。

3.总成绩计算

考生总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。

（四）资格复审、考察和体检

根据各岗位招聘计划数（如有裁减，则为裁减后的计划数）1:1的比例，按考生总成绩从高到低择优确定进入资格复审、考察和体检人员。若进入考察环节最后一名的总成绩相同，则依次按照面试成绩、笔试成绩、面试权重最大项成绩、笔试权重最大项成绩得分从高到低排名确定考察人选。

1.资格复审

资格复审主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审时，应聘人员应根据要求提交全部应聘材料，资格复审不合格或未按规定时间提交资格复审材料的，取消录用资格。

2.考察

考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到招聘资格条件或者不符合报考岗位要求的，考察结果不合格。

3.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，招聘计划中对身体条件有特殊要求的岗位，按要求增加相应的体检项目。体检结果异常者，可在原体检医疗机构安排一次复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。体检时，应聘人员与体检医生有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的应聘人员，取消录用资格。

在规定时间内，因放弃考察、考察不合格、放弃体检或体检不合格而产生的岗位空缺，可根据相应岗位应聘人员综合成绩从高到低排名择优递补进入考察和体检环节。

（五）公示与录用

1.公示

根据应聘人员考试成绩、资格复审、考察情况和体检结果，择优确定拟录用人员，并在云南中维官网（http://www.zhongweihotels.com）招聘专栏进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题但一时难以查清的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。公示后若出现拟录用人员主动放弃录用资格或其他情况无法实际录用的，将根据招聘进度和工作实际确定是否进行补录。

2.录用

拟录用人员须在规定时间内与招聘单位签订劳动合同，逾期不能签订者，可取消其录用资格。

四、其他事项

（一）应聘人员应在云南中维官网、中维酒店集团资讯公众号、云南猎聘公众号查看招聘公告，除招聘公告外的笔试、面试、体检等招聘过程性相关信息将通过电话或短信发布，请应聘人员随时关注，谢绝来访。

（二）应聘人员是否参加笔试、面试、考察和体检等均需要通过邮件进行确认，请通过相应招聘环节的人员务必在规定时间内确认是否参加下一招聘环节，逾期未确认者视为自动放弃。应聘人员务必保持通讯畅通，因通讯不畅导致对考试、录用等工作造成影响的，后果由应聘人员自负。对未能进入下一环节的应聘者，不再单独发布通知。

（三）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员须诚信参与招聘各个环节，在招聘过程中的任何环节发现应聘人员报考信息不实、条件不符合等情形的，取消应聘（录用）资格；已签订劳动合同的，按规定解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失，由应聘人员自行承担。

（四）招聘不指定考试教材或辅导用书，不收取任何费用，也未委托任何单位、培训机构、中介、个人等举办有关招聘考试的培训班，请应聘人员理性看待，谨防上当受骗。

（五）招聘过程中如有其他未尽事宜由云南中维招聘工作领导小组，结合实际情况进行商议确定。

（六）本招聘公告最终解释权归云南中维所有。

（七）招聘咨询电话：李老师，0871-65876378-8723。

若存在疑问，请在工作时间内（工作日9:00-12:00、13:00-17:00）咨询。

附件1：云南中维2025年工作人员招聘计划表

附件2：云南中维2025年公开招聘报名表

附件3：云南中维2025年诚信应聘承诺书

附件4：云南中维2025年应聘人员近亲属从业情况填报表

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/LwO5d7PauNfCLfZWhOZWNg