昆明公交集团有限责任公司

2024年度员工招聘公告

一、公司简介

昆明公交集团有限责任公司成立于1952年10月，2004年10月改制成立集团公司，改制前称“昆明市公共汽车总公司”，是以城市公共交通客运为主业，集驾驶员培训、客车改装、车辆维修、团体包车、多种经营为一体，具有服务性、公益性特征的国有大型企业。昆明公交集团下设12个机关部室、5个营运分公司、1个综合修理分公司、1个内训分公司、1个物流分公司以及10个全资子公司、5个控股公司、11个参股公司。

二、招聘原则

（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（二）坚持合理适配，提高效益原则；

（三）坚持双向选择的原则。

三、招聘岗位及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

4.具有正确鲜明的是非观，认同公司企业文化；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质；

6.具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能服从和适应公司工作安排；

7.符合岗位所需的其他资格条件。

（二）岗位条件

本次采取公开招聘方式招聘的岗位有2个，招聘9人，具体招聘岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘岗位信息表》（附件1，以下简称“岗位信息表”）。

（三）具有下列情形之一的，不符合应聘要求：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的 人员、被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共 和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；

5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受 到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

6.聘用后构成回避关系的人员；

7.因严重违反企业规章制度被辞退的人员；

8.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

四、招聘程序

本次招聘包括发布招聘公告、报名及资格审查、组织考试、考察（背景调查）与体检、确定拟录用人员及公示等程序。为确保招聘过程的客观公正，昆明公交集团有限责任公司委托同道精英(天津)信息技术有限公司（以下简称“猎聘”）组织实施发布招聘公告、报名及资格审查、组织考试、考察（背景调查）、公示等环节。

(一)发布公告

本次招聘信息通过昆明公交集团官网、猎聘官网统一发布，公告发布期为10个工作日。

公告时间：2024年10月9日至2024年10月21日17:00昆明公交集团公司网址：http://www.kunmingbus.cn/

猎聘网址：https://www.liepin.com/city-kunming/

（二）报名和资格审查

1.报名时间：2024年10月19日至2024年10月22日17:00

2.报名方式：采取网络报名方式，应聘者登录猎聘官网，点击进入“昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘公告”，按照所需应聘岗位投递简历，或直接点击报名链接报名。每人限报1个岗位。

报名链接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/rXy2nZH.aspx

3.按照报名要求和须提交的资料：

应聘人员须将《昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘应聘登记表》(附件2)、《昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘诚信承诺书》（附件3）、本人近期半寸彩照、身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、个人简历、执（职）业资格证、专业技术职务（职称）证、业绩证明等相关资料的扫描件电子版资料各1份（命名为“报考岗位+姓名”），压缩后按要求上传至投递岗位链接中，不按要求投递或逾期报名者不予受理（文件格式为：zip、rar、gzip）。

4.资格审查：由猎聘根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入笔试，未通过资格审查人员将不再另行通知。

5.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

（三）组织考试

考试由笔试和面试构成，均实行百分制量化评分，按照笔试和面试各50%权重汇总考试综合成绩。即：综合成绩得分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1.笔试

（1）笔试的时间、地点以猎聘通知为准，如有变化，将由猎聘以电话或短信方式通知。

（2）笔试采取线下闭卷统一考试的方式，内容主要分为基础知识测试和专业知识测试，满分为100。

（3）笔试开考比例不低于3:1，即每个岗位的应聘人数与拟招聘人数之比达3:1以上方可开考。若岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，集团公司将委托猎聘在第一次公告范围的基础上加大第二次挂网公告范围，公告期为10个工作日。第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

（4）注意事项：参加笔试的人员须携带本人身份证原件，提前30分钟进入考场并按指定位置就坐，开考15分钟后禁止入场；参加笔试的人员缺考、作弊或有交头接耳、影响考场纪律等行为的，一律取消本次考试资格。

（5）笔试成绩在猎聘官网进行公示，公示期3个工作日。如有疑问可电话咨询，未进入面试的不再另行通知。

2.资格复审

进入面试人员在面试前须进行资格复审，资格复审具体时间和地点以猎聘电话或短信通知为准。

资格复审需提供以下资料：

（1）个人简历1份。

（2）报名资料原件及复印件资料各1份（包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证、业绩证明等相关资料）。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试比例的，在同一岗位应聘者中，按笔试成绩从高到低依次递补，递补2批次后仍未达到面试比例的岗位，不再递补。如无可递补人员或递补后资格复审合格人数达不到面试比例的，削减拟招聘岗位人数，直至达到面试比例。削减拟招聘岗位人数后仍达不到面试比例的，取消该岗位招聘。

3.面试

（1）面试方式：面试采取半结构化方式进行，满分100分，70分及以上为合格，面试合格者方能进入下一环节。

（2）笔试结束后，由猎聘根据每个岗位笔试成绩排名，从高到低依次确定拟进入资格复审与面试的人选，并由猎聘以电话或短信方式通知面试时间、地点以及资格复审、确认参加面试等相关事项。每个岗位面试人数与拟招聘人数的比例为3:1，确因人数不足的，可以按2:1确定面试人数。若确定拟进入面试环节的人员笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。

（3）应聘者若未在规定的时间内确认参加面试的视为主动放弃，因应聘者主动放弃等原因达不到面试最低比例的，在面试开始前按笔试成绩从高到低依次递补，依次递补2次后仍达不到面试最低比例的，削减拟招聘岗位人数，直至达到面试比例。如面试当天应聘人员未到或其他特殊原因导致达不到最低面试比例的，面试继续进行，未参加面试的应聘者面试成绩按0分计算。

4.注意事项

（1）综合成绩在昆明公交集团官网、猎聘官网进行公示，公示期为3个工作日。有疑问的可电话咨询，未进入下一环节的应聘者不再另行通知。

（2）综合成绩计算：以笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算综合成绩，若出现综合成绩相同无法确定成绩排名的，按面试成绩排名高者进入下一环节，若面试成绩相同的，面试加试一题，以加试成绩为准。相关成绩保留小数点后两位。

（四）考察与体检

1.面试结束后，根据考试综合成绩从高到低的排名依次确定考察（背景调查）人选，考察（背景调查）人数与拟招聘人数的比例为1:1。综合成绩和拟进入考察（背景调查）人选将在昆明公交集团官网及猎聘官网公示，公示时间为3个工作日。

2.考察（背景调查）主要从拟录用人选的个人基本信息、商业利益、劳动争议、金融风险、是否有违法乱纪行为或其他不良记录等情况，并复核报考资格条件。

3.考察（背景调查）合格的，应聘者须到有资质的县级及以上的医院体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘者自行承担。

4.若考察（背景调查）和体检任一环节未合格的，按综合成绩从高到低依次递补。

（五）拟录用公示

笔试、面试、体检、背景调查合格人员，经昆明公交集团民主决策程序审议通过后，确定拟聘用人员，并在昆明公交集团官网及猎聘官网公示，公示期为5个工作日。

（六）签订劳动合同

公示结束且无特殊情况的，在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工劳动合同管理办法》的规定签订劳动合同。

五、聘用及待遇

1.薪酬待遇按昆明公交集团薪酬制度执行。

2.按照国家和地方相关法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金、企业年金。

3.根据公司相关规定享受国家规定的休假制度。

六、其他

（一）本次招聘必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司及各子公司负责人、招聘工作负责人、经办人员等相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到相应单位人事、财务、审计、纪检监察岗位；不得在公司担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。企业负责人和负责组织招聘的工作人员在办理员工招聘时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（二）为确保本次招聘工作的公正、公平、合法，由昆明公交集团有限责任公司纪委对应聘人员的资格审查、笔试考试、面试评分、面试组成员资格审查、考察（背景调查）程序等全过程实施监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。本次招聘工作全程接受社会监督。

（三）应聘人员违反招聘规定的，取消考试或聘用资格；已经聘用的，应当解除劳动合同。

（四）在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为报考人员自愿放弃本次应聘；招聘各阶段未通过人员不再另行通知。

（五）本招聘公告内容由猎聘负责解释说明。

报名咨询电话：李老师0871-68278914；18687287126

监督电话：0871-65816831

电话联系时间：工作日9:30-11:30 14:00-17:30

附件1：昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘岗位信息表

附件2：昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘应聘登记表

附件3：昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘诚信承诺书

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/_Xuae2CQcA1QddzisN_tFQ

昆明公交集团有限责任公司2024年度员工招聘岗位信息表
序号	招聘岗位	岗位职责	招聘人数（人）	工作地点	应聘专业	应聘资格条件	薪酬待遇	备注
1	财务工作人员	1.按照《企业会计准则》和《企业会计制度》处理各项会计核算业务，做好记帐、对帐、报帐工作； 2.负责年度、半年度、季度经济分析资料并编制相关财务报告；核算企业各项业务成本，编制企业成本报表；全面控制和考核成本计划的执行情况； 3.负责税务登记证的办理、年检、注销，税务资料的整理和保管；管理日常税收事务,协助监督、检查公司税务法规执行情况等涉税工作； 4.及时、正确、完整的编制月、季、年度的会计报表，做好会计决算报表与文字分析，每月进行一次帐户核对，做到帐表相符； 5.建立健全历史资料台帐、财务统计档案资料，包括:财务决算报表，经济活动分析资料，各帐簿及会计凭证； 6.组织编制季度、月度预算调整报告；负责预算执行情况分析与管理等全面预算管理工作； 7.完成交办的其他工作任务。	7	昆明市	财务管理、会计学、审计学、金融数学	1、年龄35周岁及以下，1989年10月1日以后出生； 2、大学本科及以上学历； 3、遵守中共人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 4、熟练操作财务软件；熟练使用office办公软件；熟悉企业账务处理、账务分析、报表编制、税务核算； 5、身体健康，具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力和团队合作精神和责任心；诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨，有良好的职业素养； 6、能服从公司工作调配； 7、具备会计中级以上职称的优先考虑； 8、不属于不得招聘为国企员工的情形。	薪酬待遇按昆明公交集团薪酬制度执行；统一购买社会保险、住房公积金、企业年金；
2	信息技术员	1.负责制定计算机及网络硬件设备的标准和制度，监督检查计算机及网络硬件设备使用情况； 2.负责对相关人员计算机理论、实际操作、网络和软件应用等培训工作，负责公司信息化故障问题的判断、修复及技术咨询； 3.负责做好故障预防及网络受到攻击后的紧急处理预案；处理传输系统及通讯系统故障； 4.负责公司通用软件、工具软件的管理，计算机的管理、配件耗材的管理、领用、发放等； 5.负责广域网络通信系统的管理及网络维护服务，进行日常网络与系统监视工作，对网络的系统性能进行合理调整，包括路由器调整、设备配置更新或恢复等； 6.负责构筑公司内部网络的配置、内部网络结构、内部服务器、网络设备硬件的维护和管理及网络布线等设计实施工作； 7.负责协调系统维护供应商，进行日常的巡检、维护及修复等工作，处理传输系统及用户终端的一般性故障, UPS续电系统和发电机由系统管理员定期对其维护检查并开启使用，遇故障及时联系供应商，延长使用寿命，发现问题和情况及时向上级汇报； 8.负责GPS智能调度系统的运行维护工作，确保系统安全稳定运行，参与系统实施，GPS调度系统使用过程中，出现设备、网络车载终端故障，负责处理、排查，情况紧急时，负责联系和对接系统维护提供商和网络供应商；定期对GPS智能调度系统的数据进行备份及整理； 9.系统因意外原因无法正常工作时，应立即向主管领导报告，并迅速启动应急预案，待系统恢复后，要及时做好运营数据的恢复与整理工作； 10.完成交办的其他工作任务。	2	昆明市	计算机科学与技术、软件工程、网络工程	1、年龄35周岁及以下，1989年10月1日以后出生； 2、大学本科及以上学历； 3、遵守中共人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 4、身体健康，具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力和团队合作精神和责任心；诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨，有良好的职业素养； 5、掌握计算机安全、存储、网络、数据库等基本知识，熟悉linux操作系统和常用数据库的应用，熟悉计算机基础知识和软件运行原理，掌握软硬件安装、配置和运维流程； 6、掌握常用运维工具，并具备常用网络、服务器及交换机设备调试和维护能力； 7、具备较强的学习能力与执行力，具备良好的逻辑思维能力、表达沟通能力与综合分析能力；能服从公司工作调配； 8、不属于不得招聘为国企员工的情形。
合计			9人