2019年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人公告

2018-12-31来源：大理州人社局

2019年大理州事业单位公开考核招聘专业技术人公告

为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》和《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》的相关规定，现将2019年实行考核办法公开招聘事业单位专业技术人员的相关工作公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合考核，择优聘用，由纪检、监察部门组成监督组进行全程监督。

二、招聘计划和岗位

全州拟“考核招聘”事业单位专业技术人员339人，考核招聘的具体岗位、资格条件等详见《2019年大理州事业单位考核招聘专业技术人员岗位表》（附件1）。

三、范围、条件及对象

（一）范围：经审核批准考核招聘的全州各级事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）。

（二）条件：报名参加考核招聘的人员应具备下列条件。

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.一般应取得学士及以上学位；

4.具备招聘岗位要求的资格条件；

5.具有正常履行职责的身体条件，年龄一般在18周岁—35周岁，硕士学位研究生（非在职）或具有副高级职称的专业技术人员年龄放宽至40周岁，博士学位研究生（非在职）或具有正高级职称的专业技术人员年龄放宽至45周岁，取得高级技师技能等级的年龄放宽至45周岁；年龄时间认定计算截止2019年1月18日。

6.具备岗位所需的其他条件。

（三）对象：

1.急需紧缺专业的全日制博士研究生；

2.急需紧缺专业的全日制硕士研究生；

3.第一批次录取的本科毕业生；

4.音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生；

5.具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才；

6.其他急需紧缺专业人才。

有下列情况之一者不得参加报考：

1.机关、事业单位在职在编人员不得参加应聘;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或正在被立案审查的人员；

3.曾被开除公职的人员；

4.受到党纪、政务处分,期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

5.2015年以来被取消录用资格的公务员（含参公人员）、事业单位工作人员，被认定在招录各级公务员、事业单位工作人员报名时填报虚假信息的人员，被相关部门列为不诚信的人员；

6.2019年1月18日前未办结辞职手续的事业单位工作人员。

四、报名事宜

报名时间：2019年1月14日至2019年1月18日（上午8：30—12:00；下午14:00—17:30）

报名地点：报考州级岗位毕业生到州级岗位招聘主管部门报名点报名（详见岗位表）。报考县市岗位的，到各县市人力资源和社会保障局指定地点报名。

报名所需资料：报考者报名时要求携带《毕业证》《学位证》原件（2019年应届毕业生凭学校就业推荐表，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件，凡不能出示原件或复核不合格的，取消聘用资格）、岗位要求的资格证（或考证成绩合格证明）、身份证、户口簿及近期免冠半寸照片2张和由县市级及以上教育部门出具的录取批次证明。

报名方式：报考者本人不能到现场报名的，可由家长或亲友代为报名。报名时，须如实填写《资格审查表》（附件2）一式两份。对符合条件的人员，各主管部门和报名点要积极接受，不得以任何理由拒绝报名。

资格审查：报名结束后，由本级招聘领导组对报考者信息进行资格审查，具体工作由本级人社部门牵头召集招聘单位主管部门统一复审。在进行学历、专业验证时，按照应报考者毕业证原件上的专业名称（2019年应届毕业生就业推荐表专业名称应与毕业证专业名称一致）进行认真审核，岗位专业要求中所列专业限定方向的，需提供所学专业方向证明；录取批次应按照录取当年云南省招生委员会办公室编制的《云南招生》（普通高校招生计划版）进行审核。

五、招聘程序及考核方式

(一)组织程序。州级事业单位“考核招聘”工作由州人社局、招聘单位主管部门和监督部门共同组织实施；县市事业单位“考核招聘”工作由人社局牵头会同招聘单位主管部门、监督部门具体组织实施。州、县市纪委监委牵头负责招聘工作全程的监督。考核采取专业测试、业务能力操作、面试（或实作）等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业素质、学习能力、创新能力、专业知识及业务能力或水平等。考核量化计分，实行百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。招聘组织所需工作经费由同级财政或招聘单位予以保障。

(二)考核方式。招聘单位主管部门根据岗位需求拟定考核方案报同级人社部门审核。招聘单位根据行业类别、招聘条件及报名人数，考核采用不同的方式进行：

考核方式一：招聘对象为急需紧缺专业的全日制博士研究生的，直接采用面谈考核程序，经考核、考察符合引进条件的，由招聘单位主管部门提出引进意见，报组织人社部门办理直聘手续。

考核方式二：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的，且招聘人数与报名人数小于或等于1:3的岗位由招聘单位主管部门成立考评组直接采用面试（或实作）考核对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。按照考生面试（或实作）考核成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。

考核方式三：招聘对象为急需紧缺专业的全日制硕士研究生，第一批次录取的本科毕业生，音乐与舞蹈学类、体育学类、美术学类和戏剧与影视学类等专业的全日制本科毕业生，具有技师以上技能水平，能解决关键技术和工艺操作难题的高级技能人才的以及其他急需紧缺专业人才的，且招聘人数与报名人数超过1:3的岗位应组织笔试（专业测试）和面试（或实作）考核两个程序。笔试（专业测试）主要对考生履行岗位职责应具备的专业（或技能）素质、基本能力进行测评。笔试（专业测试）成绩按百分制计算。笔试（专业测试）结束，按照笔试（专业测试）成绩从高到低1:3确定拟进入面试人选。面试（或实作）成绩按百分制计算，面试（或实作）最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

综合成绩=笔试（专业测试）成绩×50%+面试（或实作）考核成绩×50%

考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，专业测试成绩、面试（或实作）考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生笔试（专业测试）成绩高者胜出。

考核方式四：经发布公告、组织报名，招聘岗位出现无人应聘时，经同级人社部门同意，在不变更招聘条件的情形下，由人社、纪委监委、招聘单位主管部门和用人单位组成招聘领导组，按照备案的招聘工作方案参加高校组织的“校园招聘”。各县市、各部门“校园招聘”方案需报州人社局审核备案。

六、考核时间

考核、签订聘用协议需在2019年2月28日前完成，“校园招聘”工作需在3月31日前完成。具体考核招聘的笔试、面试（或实作）时间由各县市和招聘主管部门确定。

七、体检

由州级各主管部门、各县市人社局负责组织拟聘用人员参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定进行体检，体检合格者即为拟考察人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补一次。

八、考察

考察主要对拟聘用人员的人事档案、诚信档案及思想政治表现、道德品质等进行调阅和考察，考察不合格者，不予聘用；填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予聘用。

九、办理聘用手续

考核、体检、考察合格人员属于往届生的，由各县市人社局、州级招聘主管部门在3月份统一办理聘用审批手续。

考核、体检合格并与用人单位签订聘用协议的2019年应届毕业生，待考生毕业后要对其进行考察，考察合格的在2019年7月份统一办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议。凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议的并备案的，人社部门一律不办理相关手续。同时，参加此次“考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的被聘人员不得再参加后续大理州的“公开招聘”。

2019年度新招聘人员与用人单位签订聘用合同，一律实行1年试用期，期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同，并报同级人社部门备案。

十、其它事项

1.本次招聘岗位专业目录参照《2018年云南省公务员考试专业目录》执行。

2.报考者在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式，认真填写《资格审查表》，若联系不上而影响考核招聘的视为自动放弃。

3.报考者所学专业如未纳入《2018年云南省公务员录用考试专业目录》，但与欲报考岗位专业要求相近或相似，经招聘单位审核认为符合招聘岗位条件的，报招聘单位主管部门商同级人社、教育部门统一审定，并报州人社局备案。

4.报考者参加考核招聘报名、考试期间食宿、交通等费用自理，并注意来往途中安全。

5.公开考核招聘相关表格从公告附件中下载。自公告发布之日起至正式报名前，招聘岗位条件可能会有细微调整，因此请各位报考人员在2019年1月14日于大理州人社局官网下载最新的招聘岗位表，选择适合自己报考的岗位。报考者因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考者自行负责。

6.本次考核招聘不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

7.凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。

8.招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

招聘工作中单位和个人违反其他相关招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》认定及处理。相关招聘工作进展情况、有关事宜在大理州人民政府公众信息网、大理州人力资源和社会保障网登载查询。

大理州人力资源和社会保障网址：www.yndlhrss.gov.cn