云南省玉溪市人民医院 昆明医科大学第六附属医院

2013年提前招聘编制内工作人员信息

根据玉溪市人民医院业务发展需要，遵照玉溪市人民政府玉政办发（2002）144号《关于市直事业单位补充工作人员实行公开招聘有关问题的通知》精神，面向2013年应届毕业研究生，特别急需的岗位同时面向211、985工程普通高等院校玉溪籍2013年应届本科毕业生，提前择优招聘编制内工作人员。现将相关信息公布如下：

一、拟聘岗位

1、以下岗位从2013年应届毕业的研究生中择优聘用。

病理医生、重症医学医生、急诊医学医生、医学影像或核医学医生、麻醉医生、康复医学医生、口腔颌面外科医生、烧伤整形医生、骨外科医生、心胸外科医生、心内科医生、神经内科医生、呼吸内科医生、肾内科医生、耳鼻喉科医生、传染病科医生、妇产科医生、儿科医生、临床药学、医学检验或输血医学、会计或审计等专业技术人员。

2、以下急需岗位同时从211、985工程普通高等院校2013年玉溪籍应届本科毕业生中择优聘用：

病理医生、重症医学医生、急诊医学医生、医学影像或核医学医生、麻醉医生、康复医学医生、口腔颌面外科医生、妇产科医生、儿科医生。

二、岗位要求：一是坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神；二是具有岗位所需要的专业知识和技能，临床医技岗位要求取得执业医师资格或具备考执业医师资格的条件；三是身心健康，具备招聘岗位工作能力，能吃苦耐劳；四是具有团队精神，积极进取，具备良好的沟通能力和书写能力；五、硕士研究生要求年龄在30岁以下，博士研究生年龄可以适当放宽。

三、招聘办法

符合拟招聘岗位条件的毕业生，通过网络将个人简历发送到玉溪市人民医院人力资源部邮箱，医院通过筛选简历，根据招聘岗位要求确定考试办法。通过考试和体检的毕业生，即可签订就业协议书，毕业后持毕业证和学位证书在约定的时间内报到，办理正式聘用手续。

三、报名办法

2012年12月25日前将简历发送玉溪市人民医院人力资源部邮箱。

E-mail:rensk_2005@yahoo.com.cn

地址：云南省玉溪市聂耳路21号

网址：http://www.yxhospital.com

联系电话：0877-2036632

联系人：李老师、闫老师

传真：0877-2019610

附：医院简介

玉溪市人民医院 昆明医科大学第六附属医院简介

玉溪市人民医院暨昆明医科大学第六附属医院位于云南省玉溪市中心。玉溪是中国国歌作曲者聂耳的故乡、中国一流的烟草基地，还有澄江冒天山古生物化石群世界文化遗产。玉溪地处云南省中部，距省会昆明88公里，是连接东盟的重要门户和交通枢纽。全市总面积1 537平方公里，辖一区八县，人口210万。境内抚仙湖、星云湖、杞麓湖、阳宗海毗连成群，湖山秀美，是名符其实的高原水乡。玉溪气候温和，物产丰富。2009年9月18日，第二届中国和谐城市可持续发展高层论坛上，玉溪市被授予“中国十佳休闲宜居生态城市”称号，位列全国第二位，是云南省唯一获此殊荣的城市。作为一座发展中的城市，玉溪综合经济实力在中国西部城市中始终位居前列，高等级公路网四通八达，是西南地区投资环境最好的城市之一。

我院始建于1950年，历经62个春秋、几代人的辛勤耕耘，逐渐发展成为今天环境优美、设施齐全，集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合医院。目前，医院占地面积为116.97亩，建筑面积14.83万平方米，其中，工作用房占地面积为74.83亩 ，工作用房达84509.97平方米，总资产6亿元。在岗职工2000余人；开放病床1423张，设有40个临床医技科室。医院内设云南省卫生厅批准的玉溪市儿童疾病临床诊疗中心、玉溪市神经疾病诊疗暨康复中心以及玉溪市肾脏疾病暨血液净化临床诊疗中心。2012年出院病人4.76万人次；门诊病人96.84万人次；手术量3.4万台次。1994年，医院被卫生部评为“三级甲等医院”，按卫生部《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》，2012年7月在云南省首家自然通过省卫生厅“三级甲等综合医院”评审；2004年获卫生部表彰的“全国卫生系统行风建设先进集体”，2005年、2008年、2009年连续中央文明委被评为“全国文明单位”，2008年被授予首届云南省“价格诚信单位”荣誉称号。2009年荣获中国文化管理学会授予的“中国医院文化管理示范单位”称号；2010年被评为“云南省第二届价格诚信单位”。2011年1月，医院临床护理专业成功申报为国家级临床重点专科，实现医院国家级重点学科的新突破；12月，获卫生部和健康报社“医院改革创新奖”荣誉表彰。历年来综合效益考核名列云南省医院前茅，是云南省地市级医院中的佼佼者。

医院将危急重症病人抢救、介入治疗、微创技术应用等作为医院发展的方向和重点。在普外科、妇产科、泌尿外科、骨科等科室开展了以腔镜应用为主的内窥镜微创治疗并取得了良好的治疗效果。近年来，医院先后开展了同种异体肾移植、亲体肾移植、肝移植、角膜移植、显微外科切除高颈段脊髓内肿瘤、心脏瓣膜置换、心脏介入诊断与治疗等近百项新业务新技术。

十年来，医院锐意改革、开拓进取，使医院充满了勃勃生机，具备了干一番事业的肥沃土壤。一是进行了以岗位管理为核心的人事制度改革，引入竞争机制，初步建立了人员能进能出、岗位能上能下、人尽其才、才尽其用的用人机制；二是全面更新、引进了先进的1.5T MR、64排CT、DSA、DR、乳腺DR、全系列彩超、系列腔镜手术设备等500多台套大中型先进设备。三是全面改造住院病房、就诊条件，营造了整洁、温馨的就医环境。四是大力进行医院文化建设，以充满亲情的人文管理享誉省内外。五是通过等级医院评审、创建优质医院建设等活动，加强内涵建设。

本届医院领导班子，深刻认识到人才是医院第一资源，高度重视人才队伍建设，将“人才立院、科技兴院”作为医院发展战略，充分运用昆明医科大学第六附属医院这个平台，把人才培养、技术引进和学科建设作为兴院的基础工程，设立了特殊人才奖励基金，为医院“用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养复合型人才、储备未来人才”的人才培养措施提供了充足的资金保障。我们求贤若渴，一直以来，坚持敞开大门、不拘一格选人才。我们坚持职工与医院一起成长，坚持使用与培养相结合，学习贯穿了职工的整个职业生涯。我们主张有为必有位，对于可用之才，尽医院所能创造条件发挥所长。

如果您想成就一番事业，玉溪市人民医院能给您一个翱翔的天空。我们期待着有志之士的加盟，一起去迎接新的挑战，向建设人民满意的医院目标迈进。

二〇一二年十二月