2017年大理州事业单位考核招聘需要笔试吗？

回复：招聘人数与报名人数低于1:3的岗位可直接组织面试（或面谈）、试讲、实际操作、综合考核等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，招聘人数与报名人数达到或超过1:3以上的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。

招聘方式：

州级单位的招聘工作由主管部门具体负责，各县市的招聘工作由各县市人社部门组织。综合考核前，各招聘单位主管部门将各自招聘考核方案报同级人力资源和社会保障部门审核备案。

招聘人数与报名人数低于1:3的岗位可直接组织面试（或面谈）、试讲、实际操作、综合考核等形式对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，由招聘考核测评小组提出明确的拟聘用意见。

招聘人数与报名人数达到或超过1:3以上的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试主要对考生履行岗位职责应具备的专业知识、基本能力进行考核。由主管部门组织考生进行专业测试,成绩按百分制计算。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试考核人选。面试（或实作）考核成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。

综合成绩=专业测试成绩×50%+面试考核成绩×50%。

按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。如考生合成总成绩出现并列时，以专业测试成绩高者胜出。

在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。