东方证券股份有限公司昆明白龙路证券营业部2016年招聘公告

2016-03-08来源:云南大学就业信息网

东方证券股份有限公司昆明白龙路证券营业部

公司名称:东方证券股份有限公司昆明白龙路证券营业部

单位简介:东方证券股份有限公司是一家经中国证券监督管理委员会批准设立的综合类证券公司,其前身是于1998年3月9日开业的东方证券有限责任公司,总部设在上海,并于2015年上交所A股上市(600958)。

公司目前注册资本52.82亿元,在全国各个城市设有分支机构数百家。提供证券、期货、资产管理、理财、投行、投资咨询及证券研究等全方位、一站式专业综合金融服务的上市证券金融控股集团。

公司秉承“团结 进取 务实 高效”的企业精神,肩负“为实体经济、社会财富管理提供优质综合金融服务,为员工创造幸福生活,为股东、员工、社会实现物质与精神的双重回报”的使命,致力于创建具有国内一流核心竞争力、为客户提供综合金融服务的现代投资银行。

一、应聘基本条件

(一)遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录;

(二)学习能力强,具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感;

(四)身体健康,符合岗位的学历和专业要求;

二、招聘岗位及要求

岗位 招聘条件 招聘人数 岗位职责
财富顾问 1、一本类院校全日制本科及以上学历,金融财经类专业优先; 2、身体健康,年龄40周岁以下; 3、具备良好的职业道德和专业素质,无违法违规记录; 4、具有较强的学习能力、服务能力、营销能力与团队协作能力;   5、通过证券从业资格考试科目(基础+任意一门); 6、具有基金从业(或销售)资格,应届生需在规定时间内通过证券投资咨询、基金从业(或销售)资格考试;   5 1、服务或维护存量客户; 2、销售公司产品和服务; 3、拓展开发新客户; 4、搜集整理市场信息,服务客户投融资需求; 5、公共客户基础服务。
理财顾问 1、全日制本科及以上学历,金融财经类专业优先; 2、身体健康,年龄40周岁以下; 3、具备良好的职业道德和专业素质,无违法违规记录; 4、具有较强的学习能力、营销能力与团队协作能力; 5、通过证券从业资格考试科目(基础+任意一门); 6、具有基金从业(或销售)资格,应届生需在规定时间内通过证券投资咨询、基金从业(或销售)资格考试; 5 1、拓展开发新客户;

 

2、销售公司产品和服务;

3、服务或维护存量客户; 4、搜集整理市场信息,服务客户投融资需求;

客户经理 1、本科及以上学历,金融财经类专业优先; 2、身体健康,年龄35周岁以下; 3、具备良好的职业道德和专业素质,无违法违规记录; 4、具有一定的学习能力、营销能力与团队协作能力; 5、通过证券从业资格考试科目(基础+任意一门); 6、具有基金从业(或销售)资格,应届生需在规定时间内通过证券投资咨询、基金从业(或销售)资格考试; 10 1、 在公司授权范围内进行客户开拓、产品销售、资本中介等各项业务;

 

2、 负责个人名下客户的维护与服务;

3、 根据营业部安排为存量客户提供服务,对存量客户进行二次开发;

4、 协助营业部开展投资报告会、客户沙龙等各类客户主题活动;

5、 总部或营业部要求的其他工作。

证券经纪人 1、具有证券从业资格; 2、认同证券行业,有志于从事证券工作;较强学习力与领悟力;较强的沟通能力和良好的团队合作能力,善于维护人脉关系;较强的行动力、责任心;关注证券、投资等金融理财行业信息。 若干 1、负责客户营销、开发、维护;

 

2、根据客户不同的投资偏好,负责向客户推荐适合的理财产品,以帮助客户实现资产的保值和增值。

3、负责维护公司指定合作银行和非银行渠道的关系,处理与行业内相关部门的中间业务合作事宜,拟定合作方案。 4、有信托、基金销售经验或同类产品销售经验者优先。

三、应聘流程及方式

(一)应聘流程

招聘流程为:投递简历—筛选—面试—研究确认拟聘人选—考察或背景调查—体检—办理录用手续。

(二)应聘方式

1.应聘方式:应聘者将简历与其他相关资料制作成压缩包(以“姓名+报考岗位”的方式命名,例如:张三+客户经理),以邮件形式发送到邮箱liyin@orientsec.com.cn。

2.相关资料:本人近期半寸彩照、身份证、毕业证、学位证、执(职)业资格证、职称证等,以及所有可用作证明自荐材料是真实可信的相关材料,如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、成果、论文等。

(三)公司地址及联系方式

联系人:李老师

联系电话:0871—68525135

地址:昆明市盘龙区白龙路19号金平果国际商务大厦10楼

邮箱:liyin@orientsec.com.cn

邮编:650000

四、其他

(一)应聘过程中,凡有弄虚作假者,一经查实,取消聘用资格;

(二)此次招聘根据岗位实际需求及应聘者的个人情况进行选聘,聘用人员设定试用期。

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