云南保山产业园区管理委员会下属国有企业高级管理人员二次公开选聘公告

根据云南保山产业园区关于深化国资国企改革、完善公司法人治理结构的有关精神，为进一步推进产业园区下属国有企业高级管理人员队伍建设，决定面向社会公开选聘3名国企高级管理人员，现将有关事项公告如下：

一、选聘原则及方式

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会选聘符合岗位条件人员。

二、选聘职位及要求

本次公开选聘园区下属国有企业高级管理人员3名，详情请查看《云南保山产业园区管理委员会下属国有企业高级管理人员二次公开选聘岗位计划表》（附件）。

三、任职条件和资格

（一）具有较高的政治素质，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）具有强烈的事业心和责任感，职业操守和个人品行良好，坚持原则、担当尽责、诚实守信、廉洁自律。

（三）具有良好的产权代表意识，遵纪守法，诚信勤勉，能忠实维护出资人和任职企业的合法权益。

（四）熟悉国家宏观经济政策及有关法律法规，具有国际视野、战略思维、法治理念、市场意识和履行岗位职责所需的专业能力、决策判断能力。

（五）具有良好的心理素质，身体健康。

（六）具备《中华人民共和国公司法》、公司章程以及云南保山产业园区国有企业领导人员任职要求规定的其他条件。

（七）专业任职条件和其他任职条件要求见《云南保山产业园区管理委员会下属国有企业高级管理人员二次公开选聘岗位计划表》（附件）。

（八）下列情形不得报名。

1.被开除中国共产党党籍的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；

5.本人两年内曾与园区国有企业或其全资、控股、实际控制企业有经营交易行为和交易往来；

6.曾有学术不端、行政处罚、影响公序良俗等不良行为的；

7.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的；

8.违反法律法规规定的其他情形。

四、选聘流程

（一）人选报名

1.报名时间：自发布公告之日起30天内（2025年11月7日-12月6日24:00止）。

2.报名方式：本次招聘采用线上报名的方式，应聘人员进入前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）、园区媒体平台（云南保山产业园区微信公众号），点击公告页面对应的“报名通道”进行报名并提交相应报名材料，不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。

3.报名材料要求

（1）每名应聘人员限投递一个岗位，且不得重复报名。应聘人员须按要求填报个人信息，并按要求上传本人近期免冠电子照片、身份证、毕业证、学位证、证明工作经历的相关材料（劳动合同或相关工作证明材料）扫描文件，以及所有可用作证明的自荐材料（如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等）扫描文件；

以上材料原件及复印件待资格复审时提供，报名时提供扫描件即可。

（二）资格初审

此次选聘将根据应聘人员报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行资格初审，资格初审合格者将以短信或邮件方式通知进入面谈，未通过资格初审人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次选聘工作全过程，应聘人员应聘时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息取得应聘资格的，一经查实，取消应聘资格。

（三）面谈

资格初审合格的应聘人员进入面谈环节（原则上进入面谈人数不得低于岗位招聘人数的2倍。面谈成绩满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数。根据面谈成绩得分从高到低排序，按不低于2倍、不超过5倍的比例确定进入面试人员名单。在面试比例内，若最后一名出现面谈成绩并列的情况，则并列进入后续程序。面谈成绩不计入综合成绩。

面谈时间和地点由第三方服务机构前程无忧进行短信、邮件或电话通知，未通过资格初审的应聘人员将不另行通知。

面谈成绩及进入面试人员名单在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）、园区媒体平台（云南保山产业园区微信公众号）公示，公示期为3个工作日。

（四）资格复审

面试前需进行资格复审，资格复审通过进入面试。资格复审人员携带报名提交的相关材料原件（包括符合岗位要求的工作经历相关证明材料）及复印件进行现场资格复审。未在规定时间内按时参加资格复审的视为主动放弃，因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按面谈成绩从高到低依序递补至达到面试比例。

资格复审时间、地点另行通知。

（五）经历业绩评价

依据应聘人员的工作经历、学历、专业、职称、从业情况、取得的成果及岗位匹配性等进行综合量化评分。评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，经历业绩评价成绩占综合成绩的30%。

（六）面试

1.面试方式：面试采取半结构化方式进行，面试当天公布面试成绩，满分100分，四舍五入保留两位小数，面试成绩占综合成绩的70%，低于70分者不再进入后续环节。

2.进入面试人员未按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行，面试具体时间、地点另行通知。

（七）综合成绩

1.综合成绩=经历业绩评价成绩*30%+面试成绩*70%（经历业绩评价成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数点后两位）的方式进行计算。

2.综合成绩在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）、园区媒体平台（云南保山产业园区微信公众号）公示，公示期为3个工作日。

（八）考察调查

根据综合成绩从高到低的顺序，按照岗位数1:2比例确定考察预备人选。由园区管委会组成考察小组，对考察预备人选的德、能、勤、绩、廉及有关情况进行全面考察。

（九）体检

经考察小组审核同意后确定体检对象，组织体检和毒检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，相关费用由应聘人员承担。体检或毒检不合格者不予聘用。

（十）政审

拟聘用人员需到户籍所在地派出所进行政审，并将相关材料交回考察小组，政审不合格者不予聘用。

在考察、体检、政审等环节，如出现应聘人员不符合要求或因应聘人员自身原因放弃应聘资格产生名额空缺的，经园区管委会研究后可按该岗位综合成绩从高到低依序进行递补。考察、体检具体时间、地点另行通知。

（十一）公示

根据综合成绩、考察、体检结果，拟聘用人员名单在前程无忧官网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）、园区媒体平台（云南保山产业园区微信公众号）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议，按程序办理聘用手续，当拟聘用人员放弃聘用资格时，可递补本岗位经园区管委会研究后的递补人员。

（十二）聘任

公示期满无异议的人员，按照规定签订聘用合同。6个月试用期满考核不合格或发现隐瞒相关情况致使人员条件不符合岗位任职条件和资格要求的，不予聘用。涉及党政机关、事业单位人选应先按相关规定办理离职手续，再签订聘用合同，完成身份转换。

聘用人员应在规定时间内报到。未经同意，逾期未报到或尚未与其他用人单位解除劳动关系的，视为自动弃权，不予聘用。

五、薪酬福利及考核

专职外部董事薪酬基准为18万元，其中60%为基本年薪，40%为绩效工资，绩效工资分为绩效年薪和任期激励；享受企业五险一金福利待遇。具体情况根据《云南保山产业园区国有企业外部董事管理办法（试行）》中有关考核、薪酬与激励部分的规定执行。

副总经理薪酬福利按照园区下属国有企业相关薪酬制度执行。

六、纪律与监督

区纪委区监委派出园区纪检监察工委对此次招聘工作进行全程监督，接受社会各界监督和举报。凡在招聘过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，按有关规定予以严肃查处。监督电话：0875-8995855。

七、咨询电话

咨询电话：0871-68010700转685。

本公告未尽事宜由云南保山产业园区管理委员会负责解释。

报名通道

附件：云南保山产业园区管理委员会下属国有企业高级管理人员二次公开选聘岗位计划表

云南保山产业园区管理委员会

2025年11月7日

来源：https://companyads.51job.com/companyads/2025/yn/bsxpgg/index.html