嵩明县人社局所属事业单位2015年招聘工作人员公告

2015-04-30来源：中国嵩明

嵩明县人力资源和社会保障局所属事业单位2015年

公开招聘工作人员公告

一、单位简介

嵩明县城乡劳动力培训就业工作指导委员会办公室是全额拨款的事业单位,机构规格为正科级,隶属嵩明县人力资源和社会保障局,职责是负责全县城乡劳动力培训就业工作。

嵩明县农村社会保险局是嵩明县人力资源和社会保障局下属二级局，成立于2008年4月15日，属于全额拨款事业单位，主要承办我县城乡居民基本养老保险、被征地人员基本养老保险、原农村社会养老保险工作。

二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件

（一）应聘人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位所需要的其他条件。

（二）招聘岗位及条件

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	学历	专业要求			其他招聘条件
招聘单位	招聘岗位	招聘人数	学历	一级目录	二级目录	具体专业	其他招聘条件
嵩明县城乡劳动力培训就业工作指导委员会办公室	办公室综合岗1	1	本科及其以上	管理学	工商管理与市场营销	人力资源管理、人力资源开发、人事管理	限男性
嵩明县城乡劳动力培训就业工作指导委员会办公室	办公室综合岗2	1	本科及其以上	管理学	工商管理与市场营销	人力资源管理、人力资源开发、人事管理	限女性
嵩明县农村社会保险局	办公室综合岗3	1	本科及其以上	管理学	会计审计	不限	限男性
嵩明县农村社会保险局	办公室综合岗4	1	本科及其以上	管理学	会计审计	不限	限女性

三、招聘范围、对象

面向全国公开招聘符合上述条件的各类高等院校全日制本科及其以上应往届毕业生，年龄在30周岁及以下，即：1985年4月1日以后出生；硕士研究生及其以上学历的考生年龄可放宽到35周岁（含）及以下（1980年4月1日后出生）。已经就业的需提供单位同意报考证明；事业单位在职在编人员不在本次公开招聘范围内。

四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料

（一）报名方式、时间和材料准备

1.报名方式：采取现场报名的方式，不受理委托报名和网络报名。

2.报名时间：2015年5月18日至5月22日（上午8:30至11:30；下午14:30至17:30）。报考人员须在规定时间内报名，逾期不再办理。

3.报名地点：嵩明县人力资源和社会保障局二楼会议室(嵩明县水真路208号)

4.报名时需提供的证件、材料：身份证、毕业证、学位证（以上证件需提供原件及复印件各1份）;《嵩明县2015年事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件1）；《嵩明县2015年公开招聘工作人员诚信承诺书》（附件2）；《对违反有关规定已报名参加考试人员的相关处理措施》（附件3）；2015年应届毕业生需提供学校出具的大学生就业推荐表（原件及复印件各1份），进入面试环节的考生需在面试前提供毕业证、学位证等材料原件进行资格复审，若在面试前不能提供，取消面试资格；已经就业的需提供单位同意报考证明（原件）；每一位报名考生都需提交近期半寸免冠照片2张（背面注明姓名、招聘单位）。证件不全者不能参加报名。

5.联系人及联系电话：

嵩明县城乡劳动力培训就业工作指导委员会办公室

木老师（0871-66048228）

嵩明县农村社会保险局杨老师（0871-67913713）

（二）报名要求

每个报名人员限报嵩明县2015年所招聘事业单位中的一个单位一个岗位，多报者取消考试资格。

（三）资格审查

资格审查由嵩明县纪委、监察局，嵩明县人力资源和社会保障局负责。专业设置参照《2015年云南省公务员录用考试专业指导目录》。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1:3的比例，达不到比例的取消该招聘岗位。

五、考试的方法、科目、范围和时间、地点

考试采取笔试和面试的方式进行。

（一）笔试

1.领取准考证时间、地点

领取准考证时间：2015年6月11日至6月12日，以身份证为领证依据。

领取准考证地点：嵩明县人力资源和社会保障局五楼专业技术人员管理科。

2.笔试采取单人单座闭卷方式进行，考试范围为国情、省情、时事政治和公共基础知识。注：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.笔试时间：2015年6月13日，具体考试时间及地点以《准考证》上规定为准。

（二）面试

1.根据报考岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1：3的比例确定各岗位参加面试的人员。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员面试成绩须达到70分（含70分）方可进入体检、考核。

2.考试方式及内容：面试采用结构化面试的方式进行，面试内容为招聘岗位所必需的综合知识，不指定复习教材，根据专业和岗位特点确定。

3.面试时间及地点待笔试结束后另行通知。

（三）参加考试时注意事项

考生参加考试须携带身份证、准考证原件按时参加考试，证件不全者不得进入考场。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

（一）笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%；考试成绩将在中国嵩明网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

（二）面试总分100分，占考试综合成绩的50%，面试成绩现场公布。

（三）考试成绩按百分制计算，保留到小数点后两位。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩合格分数线为60分，综合成绩将在中国嵩明网公示5个工作日。

（四）经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检和考核人选。若出现考试综合成绩并列的，以笔试成绩高的考生为参加体检和考核人选；如出现笔试、面试成绩均相同，则通知两位考生进行再次面试，以第二次面试成绩高的考生为体检和考核人选。

七、体检、考核（一）体检及考核由嵩明县纪委、监察局，嵩明县人力资源和社会保障局组织实施，先进行体检，再进行考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）（2010年3月修订）》及相关规定执行，体检费用由考生个人承担。考核由嵩明县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，采取政审、调档查阅及谈话等方式进行。

（二）在体检或考核中不合格的人员，由嵩明县人力资源和社会保障局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。由此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

（一）根据体检、考核情况确定拟聘人员，在中国嵩明网公示7个工作日。

（二）公示无异议的，按照有关规定与受聘人员办理聘用手续，并签订聘用合同。

九、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，与受聘人员解除聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项