今年德宏州公务员招录计划设置岗位450个，拟招录515人（含省属直管单位岗位21个,拟招录24人）。报名后,由于无人报考或报名人数达不到开考比例取消21个岗位。6498名考生网上报名成功，平均考录比约为12 ：1。

为确保招考工作公开、公平、公正，州人社局进行了认真研究和安排部署，制定了各种相应的工作方案和应急预案，采取了一系列的保障措施，努力为广大考生提供一个公平竞争的环境；从笔试到面试，广泛采用高科技手段防止作弊，特别是对社会关注较大的面试工作，州人社局采取了各种措施确保面试的公平、公正。面试工作开展时，对面试考官实行全封闭管理，对工作人员实行半封闭管理；并采用“五抽签”的方式开展面试工作，即对面试考官、监督员、考生的考场号、面试序号、计分员采取临时抽签方式确定，有效杜绝了影响面试工作公平、公正的不利因素，确保参加面试的考生真正在“纯净”的环境下进行面试，充分体现了我州面试工作的公平、公正。面试期间还向社会公布举报电话，接受社会监督；同时邀请人大、政协等部门抽调人员对面试工作进行监督。目前，经过经笔试、面试、体能测评（公安专业）、体检、考察（政审）和公示合格，472名非法检系统新录用公务员于10月8日至10日报到上岗（其中：政府部门410人，党群部门23人，地税系统12人，政法定向培训少数民族毕业生27人）。新录用人员中，录用本地五种世居主体少数民族213人，即：傣族117人，景颇族55人，傈僳族11人，德昂族5人，阿昌族25人，占录用数的45.13%；录用男性公务员263人，占录用数的55.72%，女性公务员209人，占录用数的44.28%；录用研究生17人，占录用数的3.6%；录用本科生326人，占录用数的69.07%；录用专科生126人，占录用数的26.69%；录用中专及高中生3人，占录用数的0.64%。

今年，有56名笔试第二名或笔试排名靠后的考生，在面试后，综合成绩实现“大逆转”，总分赶超笔试第一名，进入体检阶段，这证明了社会上一些人传闻的“被录取的都是笔试第一名”是谣言，这也说明了我州的公务员面试工作是公平、公正的。这些后来居上的考生，笔试成绩与第一名的差距最小的差0.5分，最大的差10分，这正是综合素质竞争、公平竞争的结果，考生笔试成绩差得太多，要在面试中实现“翻盘”，虽然难度很大，但只要自己努力，还是有机会的。此外，近年来，每年有极少一部分综合成绩第一名的考生，因考上研究生、中央直属单位等原因，选择了放弃录用机会，有的体检或体能测评不合格未被录用，这样，就由第二名递补，这些规定，在每年省公务员局的招录公告中都已经作了明确。因此，笔试成绩相对较低的考生，若轻易放弃参加面试极为可惜，也是对自己极不负责任的表现，作为一名立志加入公务员队伍的考生，要有敢于拼搏的精神，这样才能早日实现自己的梦想！