家乐福店长专项招聘简章

一、企业简介

成立于1959年的家乐福，于1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。目前，家乐福中国在国内开设有230家大型综合超市，商品覆盖时令生鲜、酒水饮料、休闲零食、母婴用品、个护清洁、粮油调味、家居百货、各种进口商品等品类，具有较强的本地与全球化采购能力和自有品牌研发实力。2019年9月，家乐福中国成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分。

“苏宁易购”中国领先的智慧零售企业，在消费互联网与产业互联网融合的时代下，苏宁易购依托智慧零售全品类、全渠道、全客群资源，专注商品经营与用户服务的同时，加大社会化赋能，输出零售解决方案，致力于零售行业的数字化升级。2021年，苏宁易购再次位列《财富》全球500强，并且在2021年《中国500最具价值品牌》中，以3291.56亿元的品牌价值蝉联零售行业第一。

二、家乐福“互联网店长工程”项目介绍

家乐福互联网店长工程是配套场景零售的人才计划，是苏宁集团互联网人才建设的重要组成部分，针对门店一线和O2O人才的培养储备项目，项目包含1年的理论和实操培训，从基层岗位开始，通过集中的高密度的培训和在岗实践，培养一批年轻的基层高潜管理人员，能够在5年左右的时间，精通门店和相关线上线下的

运营，成为未来互联网门店的店长。

三、发展路径

第0-1年：见习课长——终端轮岗、实践培训

第1-2年：课长阶段——带领团队、管理销售

第2-4年：处长阶段——统筹经营、专业管理

第4-5年：店长阶段——全局规划、推动变革

四、招聘职位

岗位职责：

1.通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；

2.通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；

3.通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

岗位要求：

1.2022届本科学历应届毕业生

2.热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；

3.对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；

4.专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；

5.有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

五、薪酬福利

法定年休假、广阔的晋升机会、节日福利、完善的社会保险和公积金、家乐福系统的培训基于公司业绩的绩效奖金。

六、简历投递方式

招聘流程：HR筛选->大区业务筛选->offer到手【HR和营运店长同时参与面试环节】

简历投递网申地址：http://campus.suning.cn/rps-campus/ftl/campus/managePositionDetail.htm?poId=25009

文章来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5567