安宁市新三农投资开发有限公司公开招聘公告

为认真贯彻落实安宁市委和市政府关于“三农”工作的相关要求，做好安宁市农业投资开发和建设工作，加快构建机制灵活、运转高效、充满活力、富有实效的专业工作体系，经研究，安宁市新三农投资开发有限公司拟面向社会公开招聘12名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持监督约束与激励保障并重的原则。

二、招聘岗位及服务内容

面向社会公开招聘12名工作人员。其中，中层及以上6名：

（一）总经理1人：全面管理和统筹公司工作，并负责公司行政管理。

（二）商管运营副总经理1人：负责招商、商业管理等。

（三）规划发展及工程和项目前期副总经理1人：负责规划方面、工程建设和工程项目前期工作。

（四）财务副总经理1人：负责公司财务管理工作。

（五）行政办负责人1人（中层）：负责公司日常行政事务。

（六）规划发展业务负责人1人（中层）：配合规划发展副总经理工作，做好交办的各项任务。

一般职员6名：

（一）总经理助理1人：配合总经理工作，做好交办的各项任务。

（二）规划专员1人：配合规划负责人工作，做好交办的各项任务。

（三）商管运营业务专员1人：配合商管运营副总经理开展商管运营工作，做好交办的各项任务。

（四）工程和项目前期专员1人：配合工程和项目前期副总经理工作，做好交办的各项任务。

（五）财务专员1人：配合财务副总经理工作，做好交办的各项任务。

（六）行政专员1人：配合行政办负责人工作，做好交办的各项任务。

三、报名的资格和条件

（一）基本资格条件：

1.本次招聘不针对公务员及机关事业单位人员。

2.男女不限，年龄要求在25周岁以上、45周岁以下（截止公告发布之日）。

3.具有大学本科及以上学历或国民教育同等学历。

4.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业素养和道德品质，志愿投身园区建设，吃苦耐劳。

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（二）职位具体条件：

满足所报考岗位任职条件，详见《安宁市新三农投资开发有限公司公开招聘计划表》（附件1）。

（三）有下列情形之一者，一律不得参加报名：

1.受过司法机关刑事处罚的。

2.在党纪、政纪处分规定的选拔使用限制期限内的。

3.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查，且未作出结论的。

4.有其他规定不能聘用的。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

本次招聘公告在前程无忧网发布。

（二）网上报名

1.报名时间：2020年12月7日-2020年12月16日18:00

2.报名方式:本次招聘采用网上报名方式，应聘人员在规定时间内选择一个岗位进行网上报名，在线填写个人简历，每名应聘人员限报一个岗位，不得重复报名。

3.报名网址：【报名链接】

4.本次招聘不接受简历邮递、面呈等其他方式。

（三）资格审查

1.报名截止后，由第三方招聘服务机构工作人员对应聘人员进行简历筛选，通过简历筛选人员进入资格审查环节;

2.由第三方招聘服务机构工作人员通知简历筛选通过人员提交材料至指定邮箱（邮箱地址以后续通知为准），具体材料如下：

（1）本人第二代居民身份证正反扫描件；

（2）毕业证、学位证书扫描件（国(境)外学历需提供教育部留学服务中心认证材料）;

（3）工作经历证明材料（需原单位盖章）扫描件；

（4）近期5分彩色免冠照片电子版；

（5）所有可用作证明的其他材料（如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等）扫描文件；

（6）《安宁市新三农投资开发有限公司应聘报名登记表》电子版（模板见附件2）；

（7）《安宁市新三农投资开发有限公司报考诚信承诺书》扫描件（模板见附件3）。

3.由第三方招聘服务机构严格按照报名条件对应聘人员进行资格审查，资格审查通过后方可进入考试环节。

（四）考试

考试分为笔试和面试。其中，中层及以上岗位不再进行笔试环节，直接进入面试环节。

1.笔试：

（1）笔试时间及方式另行通知;

（2）笔试采取闭卷形式进行，满分100分；

（3）笔试内容由第三方招聘服务机构根据聘用岗位特点进行设定；

（4）笔试结束后，根据笔试成绩从高到低确定拟面试人选。

2.面试：

（1）面试时间及地点另行通知;

（2）面试主要考察应聘人员的专业知识水平、综合分析能力、协调组织能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质；

（3）面试前，将对拟面试人选进行资格复审，资格复审不合格人员不得参加后续招聘环节。

（五）综合成绩计算

1.中层及以上岗位：综合成绩=终面成绩；

2.一般职员岗位：综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%；

3.综合成绩四舍五入保留两位小数。

（六）体检

按照岗位综合成绩排名从高到低1:1确定体检人选。确定人选后按照相关程序和有关规定开展后续体检工作。

体检统一组织到指定的医院进行体检，未按要求参加体检的，不予聘用。出现体检不合格不予聘用的岗位空缺按综合成绩由高到低自然进行递补。体检费用由应聘人员自行承担。

（七）录用

招聘工作领导小组根据体检结果，提出拟聘用人员名单，按程序报批后进行公示，公示无异议后进入试用期。

（八）薪资待遇

原则符合滇中新区人才引进政策的范围内商定，具体根据市场行情及招聘到的人员条件商定。

五、注意事项

（一）按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及岗位要求报名。

（二）应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，应聘人员本人的有效毕业证及其所载学历和专业名称，应与招聘岗位条件要求相符，不符者请勿报名。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。

（三）应聘人员所留联系电话号码应准确无误，在公开招聘期间应保持通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘人员取得联系所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（四）如应聘人员在公开招聘期间遗失身份证不能及时补办有效证件的，须持户口所在地公安部门出具的加盖公章的核查户籍材料。

本公告由安宁市新三农投资开发有限公司负责解释。

联系电话：0871—68010700转661 /839

附件1:《安宁市新三农投资开发有限公司招聘计划表》

附件2:《安宁市新三农投资开发有限公司应聘报名登记表》

附件3:《安宁市新三农投资开发有限公司报考诚信承诺书》

安宁市新三农投资开发有限公司

2020年12月7日

附件1：《安宁市新三农投资开发有限公司招聘计划表》

序号	岗位名称	需求人数	招聘任职条件		薪酬
			基本条件及岗位职责	具体任职条件
1	总经理	1	1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定； 2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正； 3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出； 5.一般应具有大学本科以上学历;具备丰富的企业经营管理经验，一般要求8年以上企业相关管理工作经历; 6.熟悉国家相关法律法规和现代企业经营管理制度; 7.具备任职所需的经营管理能力，并有能证明管理能力的成功案例； 8.有严密全面的分析及判断能力、较强的统筹协调能力、逻辑思维能力、沟通能力、决策能力、组织协调能力、创新能力、敏锐洞察能力； 9.具有整体的风险识别能力及较强的综合管理能力； 10.能制定所属公司的发展规划、经营策略、实施计划，带领团队完成公司年度目标； 11、主持农业投资开发市场的长远期规划、各业务发展定位、营销管理、运营和招商管理工作； 12、全程监控公司内部运营成本，测算盈亏情况，保证利润指标的实现； 13、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作； 14、指导协调公司各职能部门工作，对各职能部门负责人工作进行考核； 15、聚焦提升公司业绩，全方位提升公司持续盈利能力； 16、优化人力资源配置，提升公司整体竞争能力； 17、负责维护与政府主管部门、合作单位、媒体的良好关系； 18、拥有充实的合作伙伴，能够引进项目、吸引投资，具备一定的融资能力，具有一定的融资渠道，能够带来项目、融资、人脉等资源； 19、尊重并认可公司的管理模式； 20.无影响任职的其他情形。	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 3.学历及专业：大学本科以上 ;专业不限； 4.工作经历:具有在大型企业或国有平台公司、党政机关经济类部门管理、企业管理者经验优先：特别优秀的，可适当放宽条件，可突破退休年龄限制；（在国内外有较强实力和影响的企业中担任高级管理人员5年以上的优先）； 5.身体健康，能胜任岗位需要； 6.熟悉掌握管理学、财务管理、人力资源行政管理及金融等专业知识；具有管理者的职业操守；思路清晰、较强的组织、沟通、协调和执行能力，有极强的领导能力、凝聚力及管理经验，能搭建并率领团队积极进取； 7.未受到过严重警告及以上党纪处分、行政记大过及以上政纪处分和刑事处罚； 8.符合任职回避等有关规定。	实行年薪制薪酬
2	副总经理（负责公司商管运营方面）	1	1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定； 2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正； 3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出； 4.一般应具有大学本科以上学历;具备丰富的企业经营管理经验，一般要求8年以上企业相关管理工作经历; 5.熟悉国家相关法律法规和现代企业经营管理制度; 6.具备任职所需的经营管理能力，并有能证明管理能力的成功案例； 7.有严密全面的分析及判断能力、较强的统筹协调能力、逻辑思维能力、沟通能力、决策能力、组织协调能力、创新能力、敏锐洞察能力； 8.具有整体的风险识别能力及较强的综合管理能力； 9.具有卓越的领导能力，掌握先进企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力、应变能力及判断能力; 10.协助总经理对公司运营管理业务的调整与整体规划。 11.根据项目整体目标，参与制订招商营运策略、计划和方案，并对招商营运工作进行统筹管理、协调和推进； 12.无影响任职的其他情形。	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 3.学历及专业：大学本科以上 ;专业不限； 4.本科及以上学历； 具有5年以上招商营运经验，3年以上商业综合体、文旅项目招商营运管理工作经验； 5.熟悉农业、商业发展状况，并熟练掌握农业商业运营模式，具有丰富的品牌资源； 6.拥有至少两个以上完整项目的成功招商案例（面试时需提供）； 7.良好的决策、分析、管理和协调能力，思路敏捷，沟通谈判能力强； 8.有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力工作经历； 9..未受到过严重警告及以上党纪处分、行政记大过及以上政纪处分和刑事处罚； 10.符合任职回避等有关规定。	实行年薪制薪酬
3	副总经理（负责规划发展及工程和项目前期）	1	1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定； 2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正； 3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出； 4.一般应具有大学本科以上学历;具备丰富的企业经营管理经验，一般要求8年以上企业相关管理工作经历; 5.熟悉国家相关法律法规和现代企业经营管理制度; 6.具备任职所需的经营管理能力、决策能力，并有能证明管理能力的成功案例； 7.负责制定本公司管理制度以及编制公司的发展规划、并对规划、计划的拟定、修改、补充、实施等一系列组织和管理工作； 8.协助总经理对公司运营管理业务的调整与整体规划。 9.工作方面主要是负责项目招商、策划评估、运营管理、品牌推广等工作，参与公司重要事项的决策，搭建公司经营管控体系，牵头编制公司招商计划、策划方案、营销策略等，促进公司经营效益稳步提高。 7.具有管理者的职业操守；思路清晰、较强的组织、沟通、协调和执行能力，有极强的领导能力、凝聚力及管理经验，能搭建并率领团队积极进取； 8.协助总经理对公司运营管理业务的调整与整体规划。 9.无影响任职的其他情形。	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 3.学历及专业：大学本科以上 ;专业不限； 4.工作经历:具有在大型企业或国有平台公司、党政机关经济类部门管理、企业管理者经验优先； 5.身体健康，能胜任岗位需要； 6.熟悉国家、地区、房地产行业关于土地流转、房地产开发等相关政策法规，及熟悉农业、林业、水利专业,在同等条件下，具有在大型企业或国有平台公司、党政机关经济类部门管理、企业管理者经验优先；熟悉公司经营、市场开发方面的发展规划； 7.具有较强的分析、解决问题以及组织和团队合作能力； 8.未受到过严重警告及以上党纪处分、行政记大过及以上政纪处分和刑事处罚； 9.符合任职回避等有关规定。	实行年薪制薪酬
4	财务副总经理	1	1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定； 2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正； 3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出； 4.一般应具有大学本科以上学历;具备丰富的企业经营管理经验，一般要求8年以上企业相关管理工作经历; 5.熟悉国家相关法律法规和现代企业经营管理制度; 6.具备任职所需的经营管理能力，并有能证明管理能力的成功案例； 7.有严密全面的分析及判断能力、较强的统筹协调能力、逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力、敏锐洞察能力； 8.具有整体的风险识别能力及较强的综合管理能力； 9.具有卓越的领导能力，掌握先进企业发展的战略，具备把握企业发展全局的能力、应变能力及判断能力; 10.协助总经理做好对公司财务方面的管理及决策。 11.参与公司整体信息化规划，负责对公司财务进行全面分析和判断，负责财务信息化工作的管理体系规划和管理工作 12.无影响任职的其他情形。	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 3.学历及专业：大学本科以上，具备从事财务、会计和审计专业工作经历一般不低于五年；具备除会计系列外其他经济管理类的人员；持有中级会计师职称或注册会计师资格证书者优先。 4.工作经历：5-8年以上财务管理工作经验，具有在大型企业或国有平台公司、党政机关经济类部门管理、企业管理者经验优先； 5.具有较强的分析、解决问题以及组织和团队合作能力； 6.熟练掌握税法、相关税收政策、法规及地产管理等知识，风险管控能力强； 7.未受到过严重警告及以上党纪处分、行政记大过及以上政纪处分和刑事处罚； 8.符合任职回避等有关规定。	实行年薪制薪酬
5	行政办负责人	1	1.工作积极主动，具有优秀的沟通协调能力以及执行力； 2.拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本; 3.负责公司车队、保洁、食堂等部门及人员调配管理；4.负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作; 5.负责企业各种会议和活动的安排和实施; 6.负责与企业各部门的沟通、协调工作; 7.负责行政和后整个企业的政务性和事务性工作。	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 3.学历及专业：大学本科以上 ;专业不限； 4.具有相关的行业知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪等；   5.3年以上管理工作经验，有企业管理工作经验者优先；6.良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。	按公司实际薪酬进行发放
6	规划负责人	1	1.工作积极主动，具有优秀的沟通协调能力以及执行力； 2.协助副总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作； 3.负责乡村振兴、农业园区规划、地方农业发展规划等的规划设计工作，包括实地调研、方案设计、文本撰写、项目汇报等； 4.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向主管领导提供相关解决方案 5.能编制项目任务书、项目计划书、项目规划成果； 6.编制项目建议书、可行性研究报告、投资计划书等文件；	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 ； 3.学历及专业：大学本科及以上学历，有规划、建筑等专业，具有注册规划师资格者优先； 4.有5年以上规划设计工作经历，致力于乡村规划方向发展，有独立完成大型规划设计的能力及经验； 5.性格开朗，创造力强，具有良好的团队合作精神和持续提升意识； 6、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。 7、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。 8、知识结构较全面，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。 9.身体健康，能胜任岗位需要； 10.未受到过严重警告及以上党纪处分、行政记大过及以上政纪处分和刑事处罚；	按公司实际薪酬进行发放
7	总经理助理	1	1.工作积极主动，具有优秀的沟通协调能力以及执行力； 2.协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作 3.按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动 4.协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议 5.在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案 6.协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作。	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 3.学历及专业：新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科及以上学历； 4.3年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件，有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先。 5、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。 6、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。 7、知识结构较全面，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。 8、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。 9.身体健康，能胜任岗位需要； 10.良好的人际沟通、协调能力及执行能力，做好领导的助手； 11.未受到过严重警告及以上党纪处分、行政记大过及以上政纪处分和刑事处罚；	按公司实际薪酬进行发放
8	专员（规划专员、商管运营业务专员、工程和项目前期专员、财务专员、行政专员各1名）	5	1.工作积极主动，具有优秀的沟通协调能力以及执行力； 2.在副总经理领导下负责部门相关工作落实及跟踪工作，做好副总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，3.认真做到全方位服务；在副总经理领导下负责各部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况； 4.做好相关会议的组织、纪要、跟踪与落实工作；协助副总经理开展相关工作； 5.做好副总经理交办的其他内外工作。	1.年龄：45岁以下，特别优秀者可适当放宽条件； 2.性别：不限 3.学历及专业：大学本科以上 ;专业不限； 4.工作经历:具有三年以上工作经验，熟悉办公室、财务、规划、土地一级开发、招商引资、市场开发、运营等方面工作经验者优先； 5.身体健康，能胜任岗位需要； 6.良好的人际沟通、协调能力及执行能力，做好领导的助手； 7.能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作； 8.未受到过严重警告及以上党纪处分、行政记大过及以上政纪处分和刑事处罚。	按公司实际薪酬进行发放

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