2026年度残疾人就业专项招聘简章

发布单位：云南省建筑劳务有限公司

发布日期：2026年10月23日

报名截止日期：2026年10月27日

为深入贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》（国务院令第488号）及《云南省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》（云财非税〔2017〕32号）等有关规定，落实按比例安排残疾人就业制度，履行用人单位社会责任，促进残疾人平等就业、稳定就业，云南省建筑劳务有限公司（以下简称“公司”）现面向社会公开招聘残疾人员工，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘岗位：高速公路收费员（计划招聘36名、以肢体、视力、听力类残疾人为主）。

本次招聘为专项招聘，应聘者需持《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)。

二、工作地点（以下高速沿线收费站）

（一）红河州：石锁高速、泸弥高速、元蔓高速（红河段）、蔓金高速

（二）大理州：宾鹤高速、鹤剑兰高速

三、岗位职责及要求

结合收费窗口岗位职责和轮班制工作要求，公司将结合应聘人员残疾类别、等级、身体状况及本人意愿综合评估岗位适配性。

岗位职责：主要承担高速公路通行费征收、收费窗口文明规范服务、收费广场保通保畅等工作，严格落实工作规范，确保收费站点安全、规范、有序运行。

四、工作时间

实行轮班制（含夜班），需适应节假日排班要求。公司将根据残疾人员工的身体状况和岗位实际需要，依法合理安排班次，并提供必要的劳动保护和工作便利。

五、招聘对象及应聘资格条件

（一）招聘对象

招聘对象为持有有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)，处于法定劳动年龄内，具有就业意愿和相应劳动能力的残疾人。

（二）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正。

2.无不良嗜好，无违法犯罪记录，未被列为失信被执行人，个人征信良好。

3.具备与应聘岗位相适应的身体条件和心理素质，能够履行岗位职责，服从公司工作统筹安排。

4.报名填报的个人基础信息（姓名、出生日期、身份证号码等）须真实有效，且与本人身份证件完全一致。

（三）收费员岗位要求

1.学历：国民教育系列高中（中专）及以上学历，毕业证书真实有效。

2.身高：男性163cm及以上; 女性155cm及以上。

3.年龄：年满18周岁-40周岁，且未达到国家规定的法定退休年龄。

4.能够适应轮班制工作要求，具备基本的沟通表达能力和团队协作精神。

5.同等条件下，退役军人、零就业家庭成员及有相关岗位工作经验者优先或适当放宽招聘岗位要求。

6.无色弱色盲。

7.残疾类别及等级：主要招收视力、听力及肢体三类残疾人，双上肢具备适应收费员岗位的操作能力，其中肢体及视力残疾要求为3-4级；听力残疾者需在佩戴辅助器具后能进行正常交流。

公司在招聘、录用过程中，不因民族、种族、性别、宗教信仰设置歧视性条件，对确需适配的岗位，将结合残疾人个人意愿和身体状况合理安排，并提供必要的无障碍设施和辅助支持。

六、招聘流程及时间安排

本次招聘仅接受微信扫二维码报名，招聘各环节合格名单、考核安排、入职通知等信息，均通过“云建培训”微信公众号官方渠道统一发布，请应聘者持续关注，及时查阅相关信息。具体流程如下：

1.报名阶段（2026年10月23日-10月27日）

本次报名采取微信扫二维码报名。应聘人员在规定时间认真、完整、真实填写报名表。报名时须同时提交本人《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)等材料。填报的姓名、出生日期、身份证号码等个人基础信息，须与身份证件原件信息完全一致，报名信息一经提交，公司不提供修改服务，影响资格审核，自行承担责任。逾期未报名，不予补报。

2.资格初审（2026年10月28日-29日）

初审通过人员名单及后续考核安排，将于2026年10月30日—11月1日通过“云建培训”微信公众号官方渠道公示。

3.考核环节（公示后按安排开展）

采取现场面试方式，收费员岗位增加岗位适配性测试；主要考察语言表达、应变能力、岗位匹配度及与岗位相适应的履职能力，现场核验报名资料完整性及真实性。

4.体检与入职（另行公示）考核合格人员名单及入职安排通过“云建培训”微信公众号官方渠道公示。入职体检项目限于岗位履职必需，不设置与岗位无关的体检项目；体检合格后办理报到，参加岗前培训。

七、薪酬福利与劳动关系

（一）薪酬标准

收费员岗位：综合年薪5万元—7.8万元，依法缴纳社会保险。

（二）福利保障

依法享受带薪年休假、法定节日福利、年度体检、职工宿舍、工作餐等福利；公司结合实际对工作场所进行无障碍改造，并为残疾人员工提供必要的辅助器具和工作便利。

（三）劳动关系

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订1年及以上劳动合同，依法参加社会保险（五险），实行同工同酬；公司依法履行按比例安排残疾人就业义务，并按规定完成残疾人按比例就业情况联网认证申报。

八、残疾人就业保障措施

（一）岗位适配

结合残疾人身体状况、技能特点和个人意愿，合理安排工作岗位，做到人岗相适。

（二）合理便利

为残疾人员工提供无障碍工作环境、必要的辅助器具和劳动保护，保障其平等参与工作。

（三）职业发展

提供岗前培训和在职技能提升培训，帮助残疾人员工稳定就业、成长发展。

（四）权益保障

严格执行同工同酬，不因残疾在招聘、薪酬、考核、晋升等方面进行歧视，依法维护残疾人员工合法权益。

九、应聘重要提示（请应聘者仔细阅读，因不遵守规定或个人疏忽造成的个人损失自行承担）

1.报名规范：本次招聘仅接受微信扫二维码报名，不接受现场报名、电话报名等其他形式报名；公司不提供任何报名信息的修改服务，因个人操作、信息填写错误等导致审核失败的，责任由应聘者自行承担。

2.信息公示：招聘全流程所有环节的公示信息、工作安排，均通过“云建培训”微信公众号官方渠道统一发布，无其他通知渠道，请全体应聘者务必持续关注，避免遗漏重要信息。

3.身份信息责任：个人基础信息必须真实有效，且与身份证件信息完全一致；因身份信息不符、虚假填报等导致资格审核、身份核验无法通过的，责任由应聘者个人承担，公司将取消其应聘或录用资格。

4.通信畅通：确保报名预留手机号可正常接收通知，保持电话畅通，因无法联系导致的考核错失，责任自负。

5.费用声明：招聘全程不收取报名费、培训费、保证金等任何费用，谨防各类诈骗信息，切勿向第三方转账缴费。本次招聘未有委托任何机构开展辅导培训，任何假借专门培训机构等名义举办辅导班、辅导网或发行出版物等，均与我公司无关，请提高警惕，切勿上当受骗。

6.公平就业：本招聘严格遵循公平、公正、公开原则，不因民族、种族、性别、宗教信仰等差异歧视应聘者；如有疑问，可向公司人力资源部门反映。

7.本次招聘面试均在招聘工作地范围内，具体时间及地点以公告为准。8.咨询方式：工作日工作时间可致电咨询，联系电话：

0871-63523382

0871-63523383

0871-63523384

十、不予录用情形

1.曾受刑事处罚或党纪、政务处分尚未解除的；

2.被列入失信被执行人名单或存在严重个人征信问题的；

3.提供虚假报名材料、冒用他人身份，或伪造、变造《中华人民共和国残疾人证》《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的；

4.个人基础信息与身份证件原件不一致，导致资格审核、身份核验无法通过的；

5.违反招聘纪律、扰乱招聘工作秩序的；

6.其他违反国家法律法规、行业规范或公司规章制度的情形。

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来源：https://mp.weixin.qq.com/s/2ilSntQmIVlx10qVBF_q_A