云南空港新城国有投资开发有限责任公司

2026年四季度公开招聘公告

云南空港新城国有投资开发有限责任公司成立于2021年3月12日，由云南省滇中新区管理委员会100%持股。我公司下设8家子公司，已构建起市场化的治理架构和专业化运营体系，具备全面自主经营、自负盈亏的商业化运作能力，肩负着推动滇中新区区域战略实施、完成产业升级、完善城市生活配套的重任，是新区着力培育的、以市场化手段服务区域发展的核心国有主体。为满足集团发展需要，加强人才队伍建设，现面向社会公开招聘人员，相关事宜如下：

一、招聘岗位

招聘岗位详见《云南空港新城国有投资开发有限责任公司2026年四季度公开招聘岗位计划表》。

二、招聘原则

公司委托第三方机构负责本次招聘工作，招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优和考试与考察相结合的原则。

三、招聘条件

（一）报考人员应具备下列基本条件：

1.遵守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉，有尽职尽责的敬业精神；认真学习实践中国特色社会主义理论，坚持科学发展观，有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平；

2.有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；

3.具有满足应聘岗位所需要的学历、文化水平、专业知识、工作年限等任职条件（具体见招聘计划表）；

4.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质；

5.具有较强的组织领导、沟通协调能力；有较好的团队精神和团结协作意识；

6.为人公道正派，适应国有企业经营管理需求，具有良好的职业道德和职业素养；

7.符合招聘职位需要的其他条件。

（二）具有下列情况之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.有犯罪、违法和违纪嫌疑，尚未查清的；

3.脱产在读的人员（在职在读人员只能以原已取得的学历、学位证书报考）；

4.不能正常履职及工作的人员；

5.法律规定不得录用的其他情况的人员。

四、招聘程序

（一）公告发布及报名

1. 报名时间：

2026年10月10日至2026年10月22日17:00 止。

2. 报名方式：

（1）应聘人员请在2026年10月22日17:00时前登录“云南猎聘”微信公众号进入公告页面进行网上报名，报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。应聘者只能报考一个岗位，且不得重复报名，重复报名视为无效。

应聘者点击报名链接：https://www.wjx.top/vm/hxfe66e.aspx或直接复制链接至浏览器打开，进入报名通道页面填写对应信息进行报名。

（2）应聘者提供如下资料（上传资料请按以下顺序命名，若无或岗位不要求的，可跳过序号命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件）：

①本人近期半寸彩照（例：1.张某某半寸彩照）；

②身份证或者护照（例：2.张某某身份证）；

③毕业证（例：3.张某某毕业证）；

④学位证（例：4.张某某学位证）；

⑤专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、职称证书（例：5.张某某中级会计师证、证券从业资格证…）；

⑥简历（例：6.张某某简历）；

⑦获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。（例：7.张某某获奖证书、聘用证书…）；

注意：请按要求上传rar、zip、gzip等格式的压缩包，最大不能超过30M；压缩包命名格式为：报考部门或公司－报考岗位－人员姓名（例：综合管理部－行政文员－张某某）。

（3）所有应聘材料不予退还。

（4）如因个人原因导致资料提供不符合要求或不完整，影响资格审查及面试结果的，由个人承担责任。

（二）简历筛选及资格初审

根据报名情况，对报考人员的简历进行筛选；并对报考人员资格进行初步审查。由委托第三方机构对报名人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格进行初步资格审查，初步资格审查合格的可进入笔试环节。

（三）笔试

公司依照岗位要求，招聘岗位人数与参加笔试人数比例不低于1:3，不足比例的，取消、核减该岗位或延长报名。笔试采取书面闭卷方式进行，笔试内容为基础知识及相关专业知识等。笔试成绩占综合成绩的40%。笔试时间、地点另行通知。

笔试后在“云南猎聘”微信公众号对笔试成绩予以公示，公示时间为3日。

（四）面试

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数不低于1:3的比例通知进入面试。面试由外部专家及公司相关人员组成面试小组。纪律检查部对面试过程进行监督。面试注重对应聘人员语言表达能力、综合管理能力、专业知识及实践操作能力等素质的考察。

面试前需进行资格复审，主要查验报考人员身份证、学历证、资格证等证书原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。资格审查贯穿公开招聘全过程，在后续背景调查、公示、聘用等环节，还将对应聘人员相关信息进一步审查核实。如在任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合公开招聘岗位条件要求的，取消应聘资格。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息错漏造成后果的，由本人自行负责。弄虚作假，一经查实即取消面试资格或录用资格。

面试成绩占综合成绩的60%。面试成绩低于70分者不予进入下一环节。面试时间、地点另行通知。

（五）成绩计算方法

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（结果按四舍五入法保留两位小数）。

面试后在“云南猎聘”微信公众号对综合成绩予以公示，公示时间为3日。

（六）确定录取对象

1.综合成绩60分（含60分）以上 。

2.按照综合成绩从高分到低分依次录取（录取人数与招聘人数等额）。

对满足以上条件的人员确定为拟招录人员。

（七）背调考察

根据考试综合成绩，按照考察人数与岗位拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定考察人选。若出现综合成绩并列情况，依照应聘人员面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

公司对考察人选进行任职资格审核，着重个人征信、遵纪守法等信息核查。若过程中发现应聘者有公司规定不能录用情形的，或资格条件不符合相关规定的，取消录用资格。

（八）体检

应聘人员应在规定时间内，到县（区）级以上三甲公立医院或公司指定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》实施。体检费用由应聘人员自行承担。

（九）拟录用公示

根据应聘人员综合成绩及体检情况确定拟录用人员，并在“云南猎聘”微信公众号对拟录用人员予以公示，公示时间为5个工作日。

公示期满无异议的录用人员按公司通知要求，准备入职所需材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用。

（十）递补

在考察、体检、公示、办理入职等任一环节出现放弃或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分（含）以上的考生，按照高低排名顺序依次递补。

五、聘用程序及福利待遇

（一）试用

对公示无异议的人员，由公司办理相关聘用手续，试用期2个月。试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。

（二）福利

1.购买六险二金（住房公积金、企业年金、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险）；

2.员工依法享有国家法定节假日，享有工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期；

3.工会职工关怀：职工节假日慰问、生病住院慰问、结婚慰问、生育慰问、丧事慰问等慰问；以及丰富的职工文体活动；

4.完善的管理晋升机制，为每一位员工提供全面的发展空间。

（三）其他

试用期满考察合格的人员，按组织程序，办理转正手续。对考核不合格的人员，根据工作能力和岗位需求安排调岗或解除劳动合同。

六、咨询及纪检监督

本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受上级主管单位、公司纪律检查部监督检查。

招聘咨询电话：0871-68278893（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）

监督举报电话：0871-66021989、0871-67188910（工作日9:30-11:30 14:00-17:30）

附件：云南空港新城国有投资开发有限责任公司2026年四季度公开招聘岗位计划表

云南空港新城国有投资开发有限责任公司

2026年10月10日

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