陆良县发展投资集团有限公司

下属康旅健康产业公司2026年公开招聘工作人员公告

一、企业简介

陆良县康旅健康产业有限公司成立于2023年，注册资本10000万元，是陆良县发展投资集团有限公司（县属国有独资企业）旗下10家子公司之一。公司业务涵盖：医疗服务；旅游业务；健康咨询服务；养老服务；机构养老服务；残疾康复训练服务；护理机构服务；体育健康服务；养生保健服务；旅游开发项目策划咨询；农村民间工艺及制品、休闲农业和乡村旅游资源的开发经营等。彩色沙林景区作为陆良县康旅健康产业有限公司运营管理的国家4A级旅游景区，位于陆良县城东南18公里，东临罗平，西靠宜良，南连石林，北接曲靖，1997年12月31日被评为省级风景名胜区，2001年10月25日被评为国家4A级旅游景区，2004年被国际沙雕协会授予“世界彩色沙雕博览园”、“中国国际彩色沙雕全球推广中心”，集自然景观、人文底蕴、休闲文旅于一体，是本地核心文旅名片、重点旅游接待窗口。

二、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则。将党的全面领导贯穿到招聘工作全过程，由集团党委对招聘方案、人选确定等重大事项进行集体研究、审核把关。

（二）坚持德才兼备、以德为先原则。突出政治标准和道德品行，注重选拔政治过硬、品行端正、作风正派的优秀人才。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。严格程序、规范操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保公平公正、竞争择优。

（四）坚持人岗相适、人事相宜原则。突出岗位需求导向，注重专业能力与岗位要求相匹配，做到人尽其才、才尽其用。

三、招聘岗位及岗位职责

（一）市场营销部-渠道营销岗（1人）

1.负责景区旅行社合作、政企团建对接，拓展并维护渠道资源；

2.负责OTA平台日常运营维护，包括产品上架、价格维护、评价管理、活动报名等；

3.负责景区门票渠道分销、年卡及会员体系管理、团购业务开展；

4.负责市场调研、竞品分析、客群画像分析，提出渠道策略优化建议；

5.负责景区营销活动策划、文案撰写、执行落地与效果评估；

6.负责短视频平台、新媒体账号内容策划与运营，推动线上引流转化；

7.负责渠道数据统计、对账结算、效果复盘，建立渠道管理台账；

8.负责渠道价格管控与合规管理，杜绝低价乱价、飞单等行为；

9.负责完成领导交办的其他事项。

（二）游客服务部-景区运营岗（3人）

1.负责游客咨询引导、票务核验、游览路线讲解、投诉受理、便民服务、游客满意度统计；

2.负责维护和保障服务区域现场秩序、窗口秩序，做好高峰期客流疏导；

3.负责统筹景区线上线下票务售卖、核销对账、票务系统操作、票款统计结算，熟练处理票务异常问题；

4.负责游客安全保障、应急处理、医疗救助联络，配合做好突发事件处置；

5.负责服务质量管理、服务礼仪培训、窗口标准化建设；

6.负责票务系统日常运维、数据备份与信息安全，每日台账记录、票务数据统计与报表上报；

7.负责无障碍服务、母婴服务、特殊人群服务等公共服务保障；

8.负责完成领导交办的其他事项。

（三）游客服务部-导游讲解岗（1人）

1.负责为团队、政企、研学游客提供标准化讲解服务；

2.负责讲解词撰写、优化与更新，持续挖掘景区文化内涵；

3.负责研学课程设计、研学团队组织与执行；

4.负责配合景区文旅活动、宣传拍摄的出镜讲解与接待讲解；

5.负责完成领导交办的其他事项。

（四）综合管理部-综合管理岗（1人）

1.负责景区日常行政统筹、文件起草、会议组织、台账整理；

2.负责跨部门对接、制度执行落地、后勤统筹、人员考勤管理等行政事务；

3.负责协助开展景区年度考核、提档升级、资料申报等工作；

4.负责党建、群团、意识形态日常工作，落实“三会一课”、主题党日等组织生活；

5.负责完成领导交办的其他事项。

（五）综合管理部-财务管理岗（1人）

1.负责景区营收、票务对账、全盘账务处理；

2.负责景区资金、成本、资产、税务管理；

3.负责编制财务报表与预算分析，落实内控及档案管理；

4.负责完成领导交办的其他事项。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合职位要求的工作能力；

6.实行职（执）业资格制度的岗位，应取得相应的职（执）业资格证书。

（二）资格条件

1.市场营销部-渠道营销岗（1人）

（1）年龄要求：40周岁及以下（1985年10月及以后出生）。

（2）学历及专业要求：国民教育大学专科及以上学历，市场营销、新媒体运营、文旅策划等相关专业。

（3）经历要求：具备1年及以上市场营销、渠道拓展或品牌推广相关工作经历。

（4）核心能力要求：

①渠道拓展能力：能独立开展市场调研、渠道伙伴筛选、商务洽谈与关系维护，具备从0到1搭建渠道网络的实操经验，熟悉招商、代理、异业合作等多种渠道模式；

②营销策划能力：能结合公司业务定位制定渠道营销策略、活动方案及年度推广计划，熟悉线上线下渠道联动打法，具备活动从策划到执行的全流程把控能力；

③文案撰写能力：具备扎实的文字功底，能独立撰写活动方案、宣传推文、招商手册、新闻稿、新媒体文案等各类营销物料，文风灵活，适配不同渠道与受众；

④新媒体运营能力：熟悉抖音、微信公众号、视频号、小红书等主流新媒体平台的内容逻辑与推广玩法，能运用私域流量、内容种草等手段赋能渠道获客；

⑤活动策划能力：具备完整的活动策划与落地执行能力，能独立完成市场推广活动、渠道招商会、文旅节庆、客户答谢等活动的方案设计、资源整合、流程管控与效果复盘；

⑥沟通执行能力：具备良好的跨部门协调能力和项目推进能力，工作细致、责任心强。

（5）同等条件优先情形：

①在AAAA级景区有过1年及以上工作经历、知名OTA平台、大中型文旅企业、知名新媒体运营公司渠道营销相关岗位工作经验；

②持有市场营销、新媒体运营相关职业资格证书；

③有文旅项目、产业园区、商业运营、城市服务等相关行业渠道资源，或具备政府部门、国有企业、行业协会等合作渠道开发经验；

④有完整的渠道开发、维护与运营实操经验，全程参与过渠道体系搭建或重点项目落地；

⑤独立运营新媒体账号粉丝量5万以上或单条视频播放量50万以上。

2.游客服务部-景区运营岗（3人）

（1）年龄要求：40周岁及以下（1985年10月及以后出生）。

（2）学历及专业要求：国民教育大学专科及以上，专业不限。

（3）经历要求：具备1年及以上景区运营相关岗位工作经验；

（4）核心能力要求：

①形象与沟通：形象气质佳，女性身高158cm以上、男性身高168cm以上更佳；普通话标准，善于与人沟通，具备良好的服务意识；

②工作态度：细心严谨、责任心强，能严格遵守景区运营服务规范；

③业务技能：熟练掌握电脑操作和数据核算，能独立完成票务系统操作、营业数据统计核对等日常工作

（5）同等条件优先情形：

①具备1年及以上国有企业、大中型文旅企业、4A级及以上景区运营、票务、游客服务等相关岗位工作工作经验；

②持有导游证、景区讲解员证、收银资格证等相关职业资格证书；

④具备基本英语会话能力，或掌握一门以上外语。

3.游客服务部-导游讲解岗（1人）

（1）年龄要求：40周岁及以下（1985年10月及以后出生）。

（2）学历及专业要求：国民教育大学专科及以上，播音、旅游管理、汉语言、英语等相关专业。

（3）经历要求：具备1年及以上导游讲解相关岗位工作经验。

（4）核心能力要求：

①语言表达：普通话二级甲等及以上，口齿清晰、语速得当，语言感染力强，能根据不同游客群体灵活调整讲解风格；

②形象气质：形象气质佳，举止大方得体，具备良好的服务意识和接待礼仪；

③业务素养：熟悉景区历史文化、景观特色、人文典故，具备讲解词撰写与优化能力；熟悉导游讲解工作流程，能独立完成团队接待、景点讲解、行程协调等工作。

（5）同等条件优先情形：

①有AAAA级景区、博物馆、纪念馆、红色教育基地或研学旅行讲解工作经验；

②持有导游资格证、景区讲解员证等相关职业资格证书；

③持有英语CET-4、CET-6证书，或具其他英语类证书；

④熟悉本地历史文化、民俗风情、非物质文化遗产等相关知识。

4.综合管理部-综合管理岗（1人）

（1）年龄要求：40周岁及以下（1985年10月及以后出生）。

（2）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、旅游管理等相关专业。

（3）经历要求：具备1年及以上行政管理、文旅行业相关岗位工作经验。

（4）核心能力要求：

①文字综合能力：具备良好的公文写作能力，能独立起草通知、报告、总结、请示等各类行政文稿；熟练完成各类台账登记、档案整理与数据统计工作；

②办公技能：熟练操作Office办公软件，能高效完成文档排版、数据表格制作与演示汇报材料整理；

③综合事务能力：工作细致严谨、条理清晰，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能胜任日常行政事务、会议组织、来访接待等工作。

（5）同等条件优先情形：

①1年及以上AAAA级及以上景区综合管理、行政统筹相关岗位工作经验；

②1年及以上国有企业、事业单位行政办公或办公室工作经验。

5.综合管理部-财务管理岗（1人）

（1）年龄要求：40周岁及以下（1985年10月及以后出生）。

（2）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，工商管理、金融学、经济、会计学等相关专业类。

（3）经历要求：具备1年及以上财务管理相关岗位工作经验。

（4）核心能力要求：

①财税法规掌握：精通国家及地方各项财税法规、税收政策，能准确运用政策开展日常财务工作，合理规避财税风险；

②账务处理能力：熟悉全盘账务处理流程，能独立完成凭证编制、账簿登记、报表出具、纳税申报等工作；

③系统操作能力：熟练使用财务软件及办公软件，能高效完成财务数据录入、核算与报表编制；

④职业素养：严谨自律、严守商业与财务机密，责任心强，原则性强，能适应景区旺季加班与阶段性集中工作。

（5）同等条件优先情形：

①有国有企业、大中型企业、AAAA文旅行业或景区财务岗位工作经验；

②持有初级会计及以上职称或注册会计师、税务师等执业证书；

③具备年度审计、税务稽查、预算编制或项目核算相关工作经验。

（三）有下列情形之一的人员不予招录：

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍、被开除公职的；

2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查，尚未作出结论的；

3.受到党纪、政务处分尚未解除的；虽已解除处分但仍处于影响期内的；

4.因违纪违法被给予组织处理（如诫勉、调离岗位等），相关处理影响期未满的；

5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

6.吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象，或有严重个人不良信用记录的；

7.因个人原因，曾导致所在岗位生产经营产生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的；

8.被原单位辞退、解聘且存在严重违规违纪行为的；

9.法律法规规定不得招录的其他情形；

10.政审（背景调查）结果存在重大问题的人员；

11.其他不宜报考或录用的情形。

五、招聘程序

本次招聘按照发布公告、线上报名、资格审查、综合考核（笔试+面试）、成绩公示、体检及政审（背景调查）、公示、聘用等程序依次进行。

（一）发布公告

通过陆良县发展投资集团有限公司微信公众号发布招聘公告，公告时间不少于5个工作日。

（二）线上报名

1.报名时间：2026年10月11日至2026年10月17日24:00止，共7个自然日。

2.报名方式：采取线上报名形式。将报名资料以压缩包（姓名+所属公司+岗位）形式发送至指定邮箱：llxfztzjtrlzyb@163.com。不按此报名方式报名及投递简历的不予受理。

3.报名要求

（1）每名应聘者只能报考一个岗位，不得重复报名。

（2）应聘者报名时，需同步提交相关材料，包括：

①《陆良县发展投资集团有限公司下属康旅健康产业公司2026年公开招聘工作人员报名表》（附件1）、《陆良县发展投资集团有限公司下属康旅健康产业公司2026年公开招聘工作人员报名诚信承诺书》（附件2）、《陆良县发展投资集团有限公司下属康旅健康产业公司2026年公开招聘工作人员报名信息表》（附件3）；

②本人身份证、毕业证、学位证复印件（本科及以上学历需提供），学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》等证明材料；

③本人近期免冠2寸正面证件照（35×49mm）；

④工作经历（劳动合同、社保缴费证明等相关工作证明材料）、任职文件等相关材料扫描件；

⑤持有的职（执）业资格证（含证书验证截图等佐证材料）、职称证（含职称评审通过文件或职称评审表或证书验证截图等佐证材料）、获奖证书、聘用证书、科技成果、论文等扫描件。

4.报名时，应聘者提交的报考材料应当真实、准确、完整有效，须与本人实际情况、报考条件与所报岗位要求相一致，报考者因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致影响资格审查的，后果自负。对伪造、变造、冒用有关证件、材料等通过资格审查的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

5.在报考过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯（电话、邮箱）不畅通造成无法联系的，视为主动放弃。

（三）资格审查

1.资格初审。根据招聘条件及岗位要求，人力资源部与用人单位共同进行资格审查及简历筛选。资格初审及简历筛选通过人员将以电话或短信方式通知进入后续环节，资格初审及简历筛选未通过人员不再另行通知。

2.资格复审（现场确认）。人力资源部对进入面试的应聘者进行资格复审。应聘者本人（或持本人委托书的其他人）须持应聘者身份证及报名时提供的相关证明材料原件进行现场复审，并签署相关承诺书。资格复审合格的应聘者方可参加面试。

3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位报考条件等情况的，将立即取消应聘或录用资格。

（四）综合考核

本次招聘考核结合岗位性质、能力需求差异及人才筛选精准度要求，所有岗位采用“笔试+面试”方式。

（1）笔试

①通过资格初审及简历筛选的应聘人员，携带本人有效身份证件按照通知时间、地点，准时参加笔试。

②笔试环节，笔试满分为100分，重点考察候选人基础专业知识、职业素养及岗位适配的通用能力。

③计划招聘人数与参加笔试的人数达到1：3的比例方能开考，如参加笔试的人数达不到比例要求的，经招聘领导小组讨论后将相应核减或适当放宽比例。

④全日制硕士研究生及以上学历的可免笔试。

⑤笔试成绩<60分的，不能进入下一环节。

（2）面试

①笔试结束后，根据笔试成绩排名按照1：3的比例，从高到低确定进入面试人选，同岗位末位笔试成绩并列者则一并进入；若计划招聘人数与参加面试的人数未达到相应比例，则所有人员全部进入面试环节。

②面试满分100分，主要测评履行岗位职责所必备的基本素质和专业知识能力。

③面试前将进行资格复审，应聘者在资格复审时出现因个人原因自愿放弃、未在规定的时间内参加面试及资格复审不合格等情况的视为主动放弃或取消面试资格。出现因人员放弃或资格复审不合格而导致未达到面试比例的岗位，以进入该环节人员须具备的条件，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补2批次后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。面试当天参加面试人数与计划招聘人数达不到面试比例的，不再进行递补，降低比例或等额进行面试。

④面试成绩＜60分的，不能作为拟录用人选。

⑤面试时间及地点以公司具体通知为准，没有通过笔试的应聘者将不再进行通知。

（3）综合成绩计算

所有岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

免笔试综合成绩=面试成绩×100%。

（五）成绩公示

笔试、面试成绩将分阶段在陆良县发展投资集团有限公司微信公众号公布，公示时间3个工作日。

（六）体检及政审（背景调查）

1.面试结束后，按照综合成绩排名和岗位招录人数，等额确定进入体检和政审（背景调查）的人选。如出现综合成绩相同情况，由人力资源部与用人单位共同核实是否存在“同等条件下优先录用”的情形，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和政审（背景调查）的人选，再依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定参加体检和政审（背景调查）的人选。

2.拟录用人员参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格的取消录用资格，并由公司决定是否根据综合成绩从高到低的顺序依次递补。

3.对体检合格的拟录用人选，开展政审（背景调查）。重点了解应聘者的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现等情况，同时核实应聘者是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。拒绝接受背景调查的或背景调查不合格的取消拟录用资格。

（七）公示和聘用

1.体检和政审（背景调查）合格的拟录用人员，在陆良县发展投资集团有限公司微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

2.公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，由陆良县发展投资集团有限公司党委会、董事会根据体检、政审（背景调查）情况研究确定拟聘用人员，并按规定办理录用手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

3.已办理录用手续的人员必须在规定时间内到用人单位报到，未在规定时限内报到的视为自动放弃聘用资格，造成后果的自行负责。

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规相关规定，本次招聘岗位设试用期（包含在劳动合同期限内），试用期内公司将对应聘者工作表现进行考核评估，如在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。

六、薪酬待遇

薪酬按陆良滇中健康城经营集团有限公司及彩色沙林景区结合的薪酬标准执行，按照公司规定享受有关福利待遇。试用期薪酬按转正薪酬标准的80%计发。

七、纪律监督

1.本次招聘由陆良县纪委监委第五派驻纪检监察组、陆良县人民政府国有资产监督管理委员会全程参与监督。

2.严格执行回避制度。招聘领导小组成员、考官及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及其近姻亲关系的，按照相关规定实行回避。

3.严肃组织纪律。对违反招聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的人员按有关规定给予严肃处理。对违反招聘纪律的应聘人员、违反面试规定程序的行为，视情节轻重，分别给予批评教育直至取消应聘资格。

4.畅通监督渠道。设立监督举报电话和信箱，自觉接受广大干部职工和社会各界的监督。

5.资格审查贯穿招聘和聘用全过程，报名人员对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格；已聘用上岗的，解除劳动合同，并依据有关规定追究责任。

八、其他事项

1.本次招聘笔试、面试时间地点以正式通知为准。应聘人员应按要求参加笔试、面试等招聘各环节，未按规定时间到达指定地点参加笔试、面试、体检等的视为自动放弃。

2.本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守招聘程序或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由本人承担。

3.应聘者应准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、邮箱地址、通讯地址等联系方式，并保证在招聘所有环节中所有联系方式保持畅通，若通过电话或短信方式进行相应环节通知过程中应聘者未接通或未回复2次及以上视同自愿放弃。

4.应聘人员须对本人提供的应聘资料真实性负责，如与事实不符，一经查实将取消其考试或录用资格。

5.陆良县发展投资集团有限公司可根据报名情况调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘工作享有最终解释权。

6.面试时报考人员需出示本人身份证原件，并提前候考。

7.本次招聘陆良县发展投资集团有限公司不委托任何机构或个人对外发布招聘信息，请广大应聘者切勿轻信任何冠以“内部消息”、“独家渠道”等有关招聘信息，避免上当受骗。因查看其他渠道的错误信息影响考试或造成个人信息泄露的，由报考者自行负责。

8.本次招聘陆良县发展投资集团有限公司不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何假借招聘组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与我公司无关。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

9.本招聘公告未尽事宜，由陆良县发展投资集团有限公司招聘工作领导小组研究决定。

九、联系电话

（一）咨询电话

陆良县发展投资集团有限公司人力资源部：0874-6031466

咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30

（二）监督电话

陆良县人民政府国有资产监督管理委员会：0874-6930190

陆良县发展投资集团有限公司纪检监察室：0874-6030466

附件1.陆良县发展投资集团有限公司下属康旅健康产业公司2026年公开招聘工作人员报名表

附件2.陆良县发展投资集团有限公司下属康旅健康产业公司2026年公开招聘工作人员报名诚信承诺书

附件3.陆良县发展投资集团有限公司下属康旅健康产业公司2026年公开招聘工作人员报名信息表

陆良县发展投资集团有限公司

2026年9月29日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ad3hjirpIQgHFcRdtr0M9Q

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