云南交通运输有限责任公司2026年社会招聘公告

云南交通运输有限责任公司创建于1952年，始称“昆明汽车运输总站”。公司体制几经变换，于2009年12月重组挂牌成立云南交通运输有限责任公司，公司具有国家道路客运特级、货运一级、AAA级物流企业资质的综合性运输企业。因公司转型升级，需要面向社会招聘相关工作人员5名，有关事项公告如下：

一、招聘岗位

1、会计岗位：招聘人数1人，工作地点为昆明市行政区域内

2、信息技术（机务）岗位：招聘人数2人，工作地点为昆明市行政区域内。

3、客（货）运营岗位：招聘人数2人，工作地点为昆明市行政区域内。

二、招聘条件

（一）会计岗位

1、岗位职责：

（1）负责公司的财务核算，认真审核收支原始凭证、账务处理，做到账目清楚、数字准确、结算及时；

（2）按时编制月、季、年度会计报表、财务分析，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报告及时；

（3）定期做好经济活动和财务经营状况的分析，提出相应措施和办法，供公司领导决策；

（4）每月必须按账核对实物，做到账实相符。发现不符，必须查明情况向上级报告；

（5）按年盘点固定资产及低值易耗品；

（6）负责与关联单位的协调、沟通、对账工作；

（7）负责税务纳税申报、发票的领取与上缴等工作，以及各种证照的年检、变更等工作；

（8）及时处理领导交办的其他事项。

2、岗位要求：

（1）会计学或财务管理专业，全日制本科并取得学士学位及以上学历；

（2）熟悉国家财税法规范，具备优秀的职业判断能力；

（3）持有中级会计师职称，具备3年以上财务工作经验；

（4）年龄：30岁以下（有3年以上社保缴费年限的放宽至35周岁）；

（5）熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；

（6）具有良好的洞察能力和推动能力；具有良好的团队合作以及开拓创新精神；

（7）擅于进行数据分析、推进预算管理和绩效提升；

（8）具有较强的沟通协调能力、态度温和、为人正直、责任心强、作风严谨。

（二）信息技术（机务）岗位

1、岗位职责

（1）行业规范与制度建设管理：持续收集国家、行业主管部门发布的车辆技术管理、设备管理、信息化建设相关法规、政策、标准及规范，结合公司经营实际，牵头建立、完善公司车辆、机器设备、信息化配套管理制度及工作流程，确保公司机务及信息化管理工作合法合规、有据可依。

（2）基础设施与设备运维管理：全面负责公司营运车辆、各类机器设备、现代化办公设备等基础设施的归口管理工作，做好日常监管、维护保障，及时排查并处置设备故障，确保公司生产经营、日常办公所需各类基础设施稳定、正常运行。

（3）固定资产档案与盘点管理：负责车辆、机器设备、现代化办公设备等固定资产的技术档案、台账资料的建立、更新、归档等日常管理工作。定期开展固定资产不定期核查及年度全面盘点、清查、核对工作，做到账、卡、物、档案一致，实现固定资产全生命周期规范管理。

（4）节能统计与档案管理：负责公司节能管理相关工作，统筹做好水、电、燃油等能耗数据的统计、汇总、核算分析，规范建立节能管理台账、各类节能报表，完善节能技术档案，为公司节能降耗、成本管控提供数据支撑和管理依据。

（5）信息化建设与系统迭代升级：负责公司信息化系统建设的推进与落地实施，结合公司业务开展实际需求，研判现有系统短板，提出应用软件、业务系统、数字化管理平台的建设及优化解决方案。推动各业务系统高效集成、数字化赋能与迭代升级，持续提升公司信息化、数字化管理水平。

（6）车辆机务合规管理：具备扎实的车辆维修专业知识，统筹对接各业务单位开展车辆日常检查、维保管理工作，全程跟进车辆年度检审、保险续保等工作，严格把控时间节点，确保公司营运车辆无脱检、无逾期、无保险脱保，保障车辆合规安全运营。

（7） 技术数据分析与优化改进：建立健全车辆、设备、信息化设备技术档案，常态化开展各类技术数据统计、对比、分析工作，精准梳理管理短板与现存问题。根据数据分析结果形成研判结论，向公司提出机务管理、设备运维、信息化优化的合理化改进建议，持续提升公司技术管理水平。

（8）日常信息化技术保障：负责公司办公电脑、网络设备、办公终端的日常维护与故障处置，保障办公网络、信息化设备稳定正常使用。熟练运用各类信息化系统开展日常业务工作，为公司各部门提供信息化技术支撑。

2、岗位要求

（1）学历专业要求：全日制本科及以上学历，交通运输工程类、电子信息工程类相关专业。

（2）年龄要求：30周岁以下男性；具备3年及以上社保缴费年限者，年龄可放宽至35周岁。

（3）政策专业素养：熟悉国家、交通运输行业在车辆技术管理、设备运维、信息化建设领域的最新法律法规、政策标准及行业规范，能够精准对接行业管理要求开展工作。

（4） 融合应用能力：熟练掌握信息化系统与车辆机务技术融合应用知识，深刻理解数字化、信息化系统在交通运输企业生产经营中的应用场景与管理价值。

（5）行业研判能力：能够精准把握交通运输行业技术发展趋势、业务发展动向，对机务技术、信息化关键技术具备独立思考和专业研判能力。

（6）运维实操能力：能够独立排查、处理公司办公电脑、网络及各类终端设备故障，保障软硬件设备、网络系统稳定运行；熟练操作各类业务信息化系统，常态化开展数字化业务管理工作。

（7）信息化建设能力：具备信息化建设规划与落地能力，可结合公司业务需求制定信息化建设可行性方案，推动各业务系统高效集成、数字化赋能、迭代升级，持续优化公司信息化管理体系。

（三）客（货）运营岗位

1、岗位职责：

（1）运营管理：负责科学制定年度生产计划，合理配置人员、车辆及线路资源，高效组织日常运营调度，全面保障客运量、准点率等关键绩效指标顺利完成，确保运营体系稳定高效运转。达成单车日均客运周转量提升10%年度考核目标。

（2）安全管控：负责建立健全公司、车队、驾驶员三级安全责任体系，定期组织全员安全教育培训，系统开展隐患排查与专项治理，常态化实施应急演练，确保各项安全生产法规与制度有效落地执行。重大安全事故0发生的年度考核目标。

（3）服务提升：负责持续优化客运线路和站点布局，科学编制班次运行计划，提升运营效率；及时响应并处理客户投诉与建议，不断改进服务质量，切实提高乘客出行体验和满意度。考核目标旅客满意度≥95% /年度。

（4）成本控制：负责细化单车成本考核“量本利”数据分析。严格执行ETC电子收费管理制度，积极推行车辆节能减排技术与管理措施，加强对燃油、维修、人力等各项运营成本的监控与分析，实现精细化成本管控和降本增效目标，有效的成本效益控制。

（5）团队管理：全面负责车队人员的招聘配置、绩效考核、岗位技能培训与职业发展管理，强化团队凝聚力和执行力，不断提升队伍的专业素质与综合业务能力，全面客户关系维护。

2、岗位要求：

（1）教育背景：交通运输管理、物流管理、工商管理等专业，本科及以上学历，中级职称或注册安全工程师优先。

（2）工作经验：5年以上运输行业管理经验，3年以上同岗位经验优先。熟悉云南省道路运输法规及地理特征无工作经验者劳动合同3年及以上期限（执行6个月试用期并取得安全生产管理人员合格证）。

（3）专业技能：熟悉智能调度系统操作，掌握交通运输法规及安全管理规范。了解新能源车辆运营维护知识，具备成本核算与数据分析能力。

（4）能力素质：具备战略规划、风险管控及团队领导能力及突发事件应急处置能力、跨部门协作与沟通能力（需对接交警、路政、车站等）、 数据敏感度与决策分析能力、服务意识与客户关系管理能力，持有C类驾照。

三、福利待遇

待遇不低于7.8w/年（含五险一金），享受带薪年休假等，入职签订劳动合同。

四、招聘方式

网络招聘，报名截止日期2026年9月20日。

五、招聘程序

报名填报《应聘人员信息登记表》及相关学历/就业经历/社保证明/解除劳动合同证明书等发送到邮箱、经初审合格后进行面试（时间另行通知）。

六、联系方式

电话：0871-65338534

联系人: 韩老师 QQ: 314197035@qq.com

2026年9月10日

扫码下载《应聘人员信息登记表》

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/DvsD2Aq2y11Tse1BK1JkJw

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