昭阳区2019年公开招聘 高中、职高优秀紧缺专业教师考试考核方案

为缓解我区高中阶段教师数量严重不足，加快推进高中阶段教育发展，促进职业教育快速发展。经上级部门同意，2019年继续采取通过考核的办法，选聘优秀毕业生。根据《昭通市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施意见（试行）》和《昭通市2019年公开招聘优秀紧缺专业教师通告》的要求，特制定本方案。

一、招聘原则

（一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；

（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；

（三）坚持招聘紧缺专业课教师的原则；

（四）坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则。

（五）坚持回避的原则。

二、招聘对象

（一）具有中华人民共和国国籍，享有中国公民民事权利；

（二）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行良好，具有强烈的事业心和责任感；

（三）2019年国民教育全日制普通高等院校本科及以上学历的毕业生（专升本毕业生不在本次招聘范围内）或2015年以来国民教育全日制普通高等院校硕士研究生及其以上学历毕业生；

（四）年龄35周岁以下（1983年7月31日后出生）

三、招聘条件

具备岗位所需的学历和教师资格证书，本科生的所学专业必须与报考岗位的专业要求相一致（以毕业证书的专业为准，研究生及以上学历的可放宽到招聘岗位专业要求的相近相关专业），具体履职资格条件如下：

（一）应聘昭阳区第一中学需具备国民教育全日制普通高等重点院校（211工程院校）或省属重点师范院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位。本科毕业生办理聘用手续时必须提供高级中学或中等职业学校教师资格证，并且教师资格证书任教学科须与所报岗位的专业相一致；硕士研究生及其以上学历的毕业生办理聘用手续时可以不提供教师资格证，但必须在聘用后3年内取得相应岗位所需的教师资格证，否则不予转正，并解除聘用。

（二）应聘昭阳区高级职业中学需具备国民教育全日制普通高等院校二本及其以上学历，并取得学士及以上学位。办理聘用手续时可以不提供教师资格证，但必须在聘用后3年内取得相应岗位所需的教师资格证，否则不予转正，并解除聘用。

三、面试考核

（一）由人社、教育、纪检监察等部门和招聘学校抽调人员组成招聘工作领导组，听取毕业生本人或学校有关部门介绍毕业生情况，查阅毕业生档案材料，通过毕业生所在班级、院系、学生处考查该生在校期间表现。

（二）结合岗位设置从各招聘学校抽调相关专业教师组成专家评委组，面试工作在招聘领导组的领导下，由专家评委组负责。对不同学科的岗位确定面试试题及评分标准（面试成绩总分为100分，其中在校期间综合成绩占30分），对考生进行面试，面试采取说课、提问、查阅档案材料（考查在校期间表现、学习成绩、获奖情况等）的形式。从参加面试人员中根据面试成绩遴选出优胜者，遴选出的优胜者与昭阳区教育主管部门签订拟聘用协议书，作为拟聘人员。

（三）面试结束后，确定进入体检人员名单并体检。

（四）拟聘人员须于2019年7月10日以前到昭阳区教育局报到并进行政审。

（五）政审、体检均合格者，分别由用人学校及主管部门签署意见，作为意向性拟聘用人选。拟聘用人员由人社部门和教育主管部门办理有关录（聘）用手续，并由学校与该生签订一年期聘用合同（试用）。

（六）试用期满，考核为合格及以上人员，办理转正手续，由学校继续聘用，正式签订聘用合同并鉴证。考核为不合格者，由学校按规定和相应程序，解除聘用。

四、面试工作实施细则

（一）成立面试工作机构

成立由昭阳区教育局局长担任组长，成员由区教育局和各招聘学校招聘负责人组成的面试工作领导组，面试工作领导组下设评委组，评委由五名相应学科专业教师组成。面试工作邀请人社部门作业务指导，纪检监察部门进行全程监督。

（二）面试人员

本次招聘报名应聘昭阳区学校岗位的毕业生，报名结束后，经资格审查、初试确定参加面试人员。通过初试的岗位，按照招聘人数和参加面试人数1：3的比例确定进入最终面试的人员。

（三）面试程序

1、初试采取面试的方式进行，本次优秀紧缺专业教师招聘初试将于2019年3月15日在云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）大学生活动中心进行。面试时间：上午9时开始，参加初试考生必须在面试开始前30分钟内到达面试地点，持身份证和报名所需相关材料进行报到。面试开始后仍未到达面试地点报到的考生，视为自动弃权，取消面试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。结合岗位设置从各招聘学校抽调相关专业教师组成专家评委组，面试工作在招聘领导组的领导下，由专家评委组负责。根据不同学科岗位拟定面试试题及评分标准（面试成绩总分为100分），对优秀毕业生进行面试，面试采取面谈、提问、查阅档案（考查在校期间表现、学习成绩、获奖情况等）等形式，按招聘岗位组织应聘人员到现场随机抽签确定面试顺序，考生面试结束后，由面试专家评委分别打分，去掉一最高分和一个最低分，计算其余专家评委的平均分即为考生的面试得分，面试得分保留小数点后二位，面试成绩由纪检监察人员核实签字后，交由面试专家评委组组长当场向考生宣布面试成绩。若末位成绩出现雷同，须加试一次。同一岗位从参加面试人员中根据面试成绩从高到低遴选出3位优胜者参加最终面试。

2、参加最终面试人员于2019年3月23日（上午8:30至11:30，下午14:30至17:30）在昭通市昭阳区第一中学致远楼426室报到。面试时间：2019年3月24日上午8：30开始；面试地点：昭通市昭阳区第一中学。面试考生必须在面试开始前30分钟内到达面试地点，持身份证进行报到。面试按说课→提问→查阅档案材料（考查在校期间表现、学习成绩、获奖情况等）的顺序进行。面试考生按时到达面试地点，出示身份证，听候安排，准备说课。面试考生只面对评委说课。面试课题由评委组统一命制。面试按照同学科、同岗位类别分别进行，考生抽取说课的顺序，由工作人员向考生提供相关材料，写说课稿，时间为60分钟。考生准备结束后由工作人员收取说课稿及材料，考生在抽签准备室等待面试，工作人员在考生说课前10分钟将说课稿返还给考生做面试前准备。面试考生由工作人员引导进入考场后，评委组长宣布说课开始，并开始计时，说课时间为10分钟，说课时间终了，考生必须停止，不得超时，超时1分钟（以60秒计算），扣除面试得分1分，以此类推，扣完为止。考生说课完毕后向评委组长说明“说课完毕”，评委向考生提问并查阅档案资料。面试结束后，评委分别打分并交由评委组长向考生宣布，考生即离开考场，由工作人员统计最后得分。去掉一个最高分和一个最低分，计算其余评委的平均分即为考生的面试得分，面试得分保留小数点后二位，若末岗位面试总成绩出现雷同，须加试一次。

（四）面试纪律

1、严肃考风考纪，由纪检监察部门对面试过程进行全程监督指导，确保面试工作公平公正。

2、面试考生必须准时到达面试地点，面试开始后仍未报到的面试人员，视为自动弃权，取消面试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

3、面试考生不得穿戴有特别标志的服装。

4、面试考生进入候考室后，必须服从工作人员安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗、相互讨论。考生不得携带任何书籍、参考资料进入候考室，进入候考室后将通讯工具关闭，如有违纪行为将视情节轻重给以严肃处理，直至取消面试资格。

5、进入考场后所有评委、工作人员须佩带工作证，禁止无关人员进出面试室，保持考场不受干扰。

6、面试评委应本着严肃认真、客观公正、一视同仁的态度对面试考生进行考评。

7、面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位面试者机会均等、公平公正。

8、候考室工作人员，对应试者要加强管理，控制其活动范围，维持好考场秩序。

9、计时计分人员要高度负责，认真细致、客观公正、准确无误地记录、计算面试成绩。

五、其他事项

（一）整个招录（聘）工作，在昭通市招考领导小组的领导下，由昭阳区人社、教育部门具体组织实施，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡不符合规定要求的一律不予办理。若出现弄虚作假，将严肃追究当事人及相关人员责任。

（二）在整个招聘过程中，人社、纪检监督部门全程参与，并加强指导和监督。

（三）招聘工作在2019年4月15日前完成。

六、本实施方案由昭阳区教育局负责解释。

昭阳区教育局

2019年3月4日