宣威鑫鸿人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员的公告

宣威市人力资源产业园（含零工市场）2026年岗位推送（第四十三期）

根据工作需要，宣威鑫鸿人力资源开发有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣专业技术人员10人，派遣至宣威市龙潭镇中心卫生院、务德镇中心卫生院、西泽乡卫生院、东山镇卫生院、双河乡卫生院工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）德才兼备，注重实际原则；

（二）公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘信息

（一）药学专业技术岗

1.岗位职责：药师根据医生开具的处方，准确调配和发放药品，确保患者获得正确的药物；为患者提供用药指导，包括药物的使用方法、剂量、注意事项等，帮助患者合理用药；审核医生的处方，检查是否存在配伍禁忌、重复用药等问题，并与医生及时沟通解决；跟踪患者的用药情况，及时发现并处理可能出现的药物副作用或异常状况；负责药品的库存管理、保质期监控，确保药品符合国家标准和规定；药师通过教育和培训提高医护人员的药学知识，同时向公众普及安全用药常识；药师严格遵守国家法律法规和职业道德规范，保护患者隐私权和个人信息安全。

2.工资待遇：执业药师2300元+绩效工资，由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

3.招聘人数：1人。

4.年龄要求：35周岁以内（需持有执业药师及以上资格证书，具备相关工作经历者优先）

5.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

6.专业要求：药学专业

7.工作地点：宣威市龙潭镇中心卫生院

（二）护理岗

1.岗位职责：执行医嘱，完成静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、伤口换药、生命体征监测等日常护理工作；在门诊协助医生完成患者接诊和基础护理操作（如生命体征测量、静脉输液、肌肉注射等），在住院部负责分管床位病人从入院到出院的各项基础护理和生活护理；密切观察患者病情变化，及时、准确填写护理记录单、交接班记录，发现异常立即报告医生；熟练掌握急救流程，配合医生进行急诊抢救处理；做好消毒隔离、器械消毒、医疗废物处理及环境清洁，避免交叉感染发生；严格落实分级护理、查对、交接班等护理核心制度，做好查对及交接班工作，防止差错事故发生。热爱基层社区医疗事业，具有高度的责任心、服务意识和耐心，能适应社区卫生服务的多样化工作内容，遵守保护患者隐私规定，对患者个人健康信息保密。完成科室及医院交办的其他医疗工作任务。

2.工资待遇：护士2100元+绩效工资、护师2300元+绩效工资、主管护师2500元+绩效工资。由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

3.招聘人数：1人。

4.年龄要求：35周岁以内，具备中职及其以上职称可放宽至40岁以内（需持有护士及以上资格证书，具备护师及以上资格证书者优先，且具备相关工作经历者优先）

5.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

6.专业要求：护理学

7.工作地点：宣威市龙潭镇中心卫生院

（三）药学专业技术岗

1.岗位职责：负责药品的验收、入库、储存、养护及盘点，确保质量符合标准，严格执行特殊药品、冷链药品管理规定，做好温湿度监测与记录，定期检查近效期药品，及时预警；审核医师处方，对存在配伍禁忌、超剂量等问题的处方及时沟通，准确调配药品，核对名称、规格、数量，标注用法用量，向患者提供用药指导，交代注意事项及不良反应；开展用药咨询，解答医护人员及患者的用药疑问；参与临床药学工作，协助监测药物疗效与不良反应，收集药品信息，为合理用药提供药事支持；完成科室及医院交办的其他工作任务。

2.工资待遇：药士2600元+绩效工资、药师2800元+绩效工资。由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

3.招聘人数：1人

4.年龄要求：35周岁以内，有相关专业工作经历者优先录用。

5.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

6.专业要求：药学专业

7.工作地点：宣威市务德镇中心卫生院

（四）护理专业技术岗

1.岗位职责：执行医嘱，完成静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、伤口换药、生命体征监测等日常护理工作；密切观察患者病情变化，及时、准确填写护理记录单、交接班记录，发现异常立即报告医生；熟练掌握急救流程，配合医生进行急诊抢救处理；做好消毒隔离、器械消毒、医疗废物处理及环境清洁，避免交叉感染发生；严格落实分级护理、查对、交接班等护理核心制度，做好查对及交接班工作，防止差错事故发生；完成科室及医院交办的其他工作任务。

2.工资待遇：护士2600元+绩效工资、护师2800元+绩效工资、由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

3.招聘人数：1人

4.年龄要求：35周岁以内，需持有护士及以上资格证书（应届毕业生需持有考试合格证明）

5.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

6.专业要求：护理专业

7.工作地点：宣威市务德镇中心卫生院

（五）医学检验专业技术岗

1.岗位职责：严格执行操作规程，完成血液、尿液、体液等常规标本检验，确保数据准确可靠；做好检验设备日常维护、校准及质控管理，及时排除常见故障；落实室内质控与室间质评，分析质控数据，持续改进检验质量；审核检验结果，异常值及时复核并与临床医师沟通，按规定时限发出报告；遵守实验室生物安全规范，做好消毒隔离、医疗废物处置及职业防护；完成科室及医院交办的其他工作任务。

2.工资待遇：检验师3000元+绩效工资。由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

3.招聘人数：1人

4.年龄要求：35周岁以内，需持有检验师及以上资格证书

5.学历要求：本科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

6.专业要求：医学检验技术专业

7.工作地点：宣威市西泽乡卫生院

（六）药学专业技术岗

1.岗位职责：负责药品的验收、入库、储存、养护及盘点，确保质量符合标准，严格执行特殊药品、冷链药品管理规定，做好温湿度监测与记录，定期检查近效期药品，及时预警；审核医师处方，对存在配伍禁忌、超剂量等问题的处方及时沟通，准确调配药品，核对名称、规格、数量，标注用法用量，向患者提供用药指导，交代注意事项及不良反应；开展用药咨询，解答医护人员及患者的用药疑问；参与临床药学工作，协助监测药物疗效与不良反应，收集药品信息，为合理用药提供药事支持；完成科室及医院交办的其他工作任务。

2.工资待遇：药士2600元+绩效工资、药师2800元+绩效工资。由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

3.招聘人数：1人

4.年龄要求：35周岁以内，有相关专业工作经历者优先录用。

5.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

6.专业要求：药学专业

7.工作地点：宣威市西泽乡卫生院

（七）护理专业技术岗

1.岗位职责：执行医嘱，完成静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、伤口换药、生命体征监测等日常护理工作；密切观察患者病情变化，及时、准确填写护理记录单、交接班记录，发现异常立即报告医生；熟练掌握急救流程，配合医生进行急诊抢救处理；做好消毒隔离、器械消毒、医疗废物处理及环境清洁，避免交叉感染发生；严格落实分级护理、查对、交接班等护理核心制度，做好查对及交接班工作，防止差错事故发生；完成科室及医院交办的其他工作任务。

2.工资待遇：护士2600元+绩效工资、护师2800元+绩效工资、主管护师3000元+绩效工资。由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

3.招聘人数：2人

4.年龄要求：35周岁以内，需持有护士及以上资格证书（应届毕业生需持有考试合格证明）

5.学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

6.专业要求：护理专业

7.工作地点：宣威市西泽乡卫生院

（八）药学

岗位职责：

1.负责门诊、住院处方审核、中西药调剂、核对发药，落实四查十对，做好患者用药交代与咨询；

2.药品入库验收、台账登记、温湿度养护、效期管理、定期盘点，保证账物相符；

3.规范管理特殊药品、高危药品，及时上报药品不良反应；

4.操作 HIS、医保、药品追溯系统，配合处方点评、合理用药管控；

5.配合公卫下乡、安全用药宣教、村卫生室药品督导等工作；

6.做好药房院感、环境卫生、安全防护，完成院内值班及领导交办的其他工作。

工资待遇：3000-5000元，由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

招聘人数：1人

年龄要求：35周岁以内（需持有执业药师资格证，具备相关工作经历者优先）

学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

专业要求：药学专业

工作地点：宣威市东山镇卫生院

（九）口腔医学

岗位职责：负责口腔科门诊的日常诊疗工作，严格执行临床诊疗规范，对患者进行全面的口腔检查，制定科学、合理的治疗方案。 独立或配合上级专家完成口腔内科（根管治疗、充填）、口腔外科（拔牙）、口腔修复（备牙、取模）、牙周治疗等基础及复杂操作。向患者及家属详细解释病情、治疗方案、治疗周期及费用，消除患者紧张情绪，建立良好的医患信任关系，并负责签署知情同意书。 规范书写门诊病历、处方及医疗文书，确保医疗记录的真实性、完整性和及时性，符合医疗法规及医保要求。 严格遵守无菌操作原则和院内感染控制制度，负责诊室器械的消毒隔离工作，防止交叉感染。

工资待遇：执业助理医师2800元+绩效工资、执业医师3100元+绩效工资，试用期3个月内无绩效工资，由宣威鑫鸿人力资源开发有限公司签订劳动合同，统一管理。试用期3个月，试用期满，由用工单位对劳务派遣人员进行考核，考核不合格者退回宣威鑫鸿人力资源开发有限公司，解除劳动关系。

招聘人数：1人

年龄要求：35周岁以内（需持有助理医师及以上资格证书，具备相关工作经历者优先）

学历要求：专科及以上（普通高等教育招生计划毕业生）

专业要求：口腔医学专业

工作地点：宣威市双河乡卫生院

三、报名时间

报名时间：2026年8月19日，8:30-11:30，14:30-17:30（规定时间外不再受理）。

四、报名方式

现场报名，报名时由工作人员按照岗位所需条件对报名人员所持证件、证明材料原件及复印件进行资格审核。

五、报名地点

宣威鑫鸿人力资源开发有限公司（宣威市人力资源产业园302室，榕峰东路5号）

六、联系电话：

张老师 13769682311

附件1：宣威鑫鸿人力资源开发有限公司2026年公开招聘劳务派遣专业技术人员方案.docx

附件2：宣威鑫鸿人力资源开发有限公司2026年公开招聘劳务派遣专业技术人员计划表.xls

附件3：宣威鑫鸿人力资源开发有限公司2026年公开招聘劳务派遣专业技术人员经历业绩评分表.docx

宣威鑫鸿人力资源开发有限公司

2026年8月12日

来源：https://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/145826.html

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