云南省体育工作大队关于公开招聘编外聘用人员的方案

云南省体育工作大队（以下简称“体工大队”）隶属云南省体育局，是公益一类正处级事业单位。主要职责为从事竞技体育训练，促进体育事业发展；培养和输送运动技术人才，完成每年的全国性和国际比赛任务。

根据大队发展和工作需要，需面向社会公开招聘事业编制外聘用人员2名，现将招聘有关事项公布如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循按需设岗、择优聘用、平等自愿的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，择优录用。

二、招聘岗位及要求

（一）岗位一：铁人三项助理教练

1.人数：1名。

2.岗位要求：1.具有大专及以上学历；2.年龄要求18至38岁；3.具有马拉松项目运动健将运动员等级证书.；

（二）岗位二：单板滑雪障碍追逐教练员

1.人数：1名。

2.岗位要求：具有大专及以上学历；年龄要求18至40岁，高级职称可放宽至18至50岁；具有丰富的单板滑雪障碍追逐运动经验和执教经验，熟悉国内外该项目的发展趋势和竞赛规则，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应高原环境下的工作和生活。在同等条件下，持该项目教练员培训证书、滑雪项目比赛成绩证书及其他滑雪项目相关证书者优先。

（三）招聘基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，品行端正，热爱体育事业；

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需要的其他条件。

（四）有下列情形之一的人员不得报名：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

（五）工作时间：与运动队训练工作时间一致。

（六）工作地址：云南省昆明市呈贡区吴家营街道万峰街1906号，外训期间与运动队训练地点一致。

三、招聘岗位性质及用工方式说明

本次招聘岗位采取社会聘用形式，性质为编外聘用制，不纳入事业编制管理，与体工大队签订劳动合同并建立劳动关系。

四、岗位薪资待遇

本次公开招聘编外用工的岗位薪酬待遇为应发工资4000-10000元（具体根据职称和工作表现来定薪）。试用期为3个月，试用期满经考核合格正式聘用。

五、日常管理：参照云南省体育工作大队编外人员管理办法执行。

六、报名程序及资格审核

（一）报名时间：自发布招聘公告之日起至2026年3月19日17:00止。

（二）报名方式：应聘人员将个人简历、学历证书、相关资格证书、身份证等材料扫描件打包压缩成一个文件发送至体工大队招聘邮箱，邮箱：1369129112@qq.com。应聘者对提供信息的真实性负责，如发现应聘信息不真实，经核实后，立即取消聘用资格。报名后确保联系电话畅通，以便通知后续事宜。

（三）资格复审：报名材料初审通过的报名人员携带原件进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审时间另行通知。

（四）面试考试：主要考查应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力。面试采取技能实操考试，时间为15分钟。面试考官由体工大队抽调相关工作人员组成。面试通过后，安排考察。技能实操考试分数作为择优确定拟聘人员的主要依据。面试时间、地点、形式另行通知，未按时报到或中途擅离考场视为放弃面试。

（五）考察：根据面试成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定考察人员。由体工大队组织开展考察工作，采取信函考察和实地考察相结合的方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，并查询社会信用记录、犯罪记录等事宜。考察结果作为确定聘用的主要依据。考察环节放弃或考察不合格的按照面试成绩由高到低依次递补。

七、确定拟聘人员

经体工大队会议研究确定拟聘人员后，组织体检（体检费自理），体检结果合格，将在体工大队公众号发布拟聘人员信息，公示期为5个工作日。公示期无异议后，按程序安排试用、办理相关聘用手续。

八、相关说明

（一）应聘者需签署保证材料，对所提交的应聘材料真实性、完整性负责，如发现与事实不符，有权取消聘用资格；

（二）应聘者提供的报名材料收取后不予退还；

（三）应聘者提供的联系方式需有效、准确，如因应聘者原因造成无法及时通知应聘者参加资格审核和面试，责任由应聘者自行承担；

（四）拟聘人员若出现因考察、体检不合格及未按规定时间入职等情形，则从其他面试者成绩中由高到低顺序递补。

（五）本次公开招聘不收取任何费用，也不委托任何机构、组织举办培训班。

（六）本招聘方案在云南人才网公开。

（七）本招聘方案由体工大队负责解释，接受上级主管部门监督。

咨询电话：0871-67492286

联系人：王帆

云南省体育工作大队

2026年3月16日

来源：https://www.ynhr.com/article/8549.html

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