为进一步加强我县水务系统人才队伍建设，按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》（楚人社发〔2013〕16号）规定，为做好我县公开引进紧缺水利专业技术人才工作，现将有关事项公告如下：

一、组织机构

成立以县水务局局长为组长的武定县水务局2015年紧缺人才公开招聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责2015年公开引进紧缺水利专业技术人员的领导和组织协调工作，成员由县水务局相关人员组成，负责处理日常事务。由武定县纪检监察机关和武定县人力资源和社会保障局相关人员组成监督组，对招聘全过程进行监督检查。

二、招聘岗位和人数

武定县水务局2015年计划公开引进紧缺水利专业技术人员2名，具体招聘人数、岗位、条件详见《2015年武定县水务局紧缺人才公开招聘公告简章》。

三、招聘的基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；

(三)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；

(四)无违法、违纪、违规行为；

(五)具备所报岗位规定的招聘条件（详见附表）。

四、招聘方式及相关程序

本次招聘由武定县水务局组织实施，县人社局全程参与监督。采取提前到高等院校（云南农业大学、昆明理工大学等）发布招聘公告，符合条件的毕业生在规定时间到武定县水务局人事股报名，公开、平等、择优选拔优秀人才。

(一)发布招聘公告。武定县水务局2015年公开引进水利技术人才公告由武定县水务局到高等院校招生就业处发布招聘公告。

(二)现场组织报名及资格审查。应聘者在高校内招聘点现场报名或到武定县水务局人事股报名（联系人：白秀琳，电话08788711686）。考评组根据应聘者的自荐资料审核确定是否符合岗位招聘条件。

(三)考试及成绩计算

考试采取综合素质面谈和专业知识测试，考试成绩按百分制计算。考试由水务局组成专家组，在人力资源和社会保障部门的监督下现场对应聘人员的综合素质进行面谈和专业知识进行测试（综合素质面谈占40%、专业测试占60%），由水务局组织相关专家进行测试。应聘者通过回答专家考评组提出的有关问题，考评组主要考核应聘者对行业法律法规，专业知识和专业实践能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧，自我情绪控制及对报名岗位认知程度，举止仪表等方面的素质，进行综合评分。

(四)确定拟聘人员，签订就业协议书。

根据应聘者综合成绩，经领导小组会议讨论确定进入体检的人选。武定县水务局负责组织拟聘人员到县级医院按照公务员考录体检标准进行体检，体检合格者，签订就业协议书，若体检不合格者，取消聘用资格，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)考核。考察人选根据考试成绩由高分到低分依次确定，组成考察组进行考核，按照拟招聘人数1：1的比例进行考核。考核工作按照组织、人社部门管理的统一要求，由水务局组织实施。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对其具备资格条件的真实性进行审查。若考核不合格者取消聘用资格，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(六)办理聘用手续。体检、考核合格者，按相关规定办理聘用手续。

四、招聘时间

2015年武定县水务局公开招聘紧缺人才时间定于2015年3月15日至4月30日。

五、聘后待遇及管理

被聘用人员试用期为一年，试用期间享受国家规定的工资待遇，试用期满经考核合格，办理续聘手续。

附件： 2015年武定县水务局紧缺人才公开招聘简章

武定县水务局

2015年3月15日

武定县水务局2015年紧缺人员简章公告.xls

2015年武定县水务局紧缺人才公开招聘简章

编号

单位名称

招聘岗位

计划招聘人数

招聘岗位条件

备注

性别

民族

生源地

年龄

学历

学历类型

毕业年份

专业

其他

1

武定县水务局水利工程管理站

工作人员

1

不限

不限

不限

35岁及以下

研究生及以上

全日制普通高校

不限

水利水电工程建筑、水利管理、农业水利工程、水利工程管理、水利工程、水利水电工程技术、水利水电工程、水利水电建筑工程

2

武定县水务局规划计划站

工作人员

1

不限

不限

不限

35岁及以下

研究生及以上

全日制普通高校

不限

水利水电工程建筑、水利管理、农业水利工程、水利工程管理、水利工程、水利水电工程技术、水利水电工程、水利水电建筑工程

合计

2